RNCP35122

Monteur audiovisuel cinéma

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 16 décembre 2025.

Prérequis d'entrée en formation

Dans le cadre d'une formation sous statut élève ou étudiant: être titulaire d'un diplôme ou d'une certification de niveau 4. Dans le cadre d'une VAE: pouvoir justifier d'au moins une année d'expérience (continue ou non) d’activité professionnelle en relation avec le contenu de la certification visée (monteur, monteur truquiste, assistant-monteur, assistant de post production étalonneur, truquiste, conseiller en effets spéciaux, motion-designer, technicien vidéo, chef-monteur).

Objectifs

En plus du montage proprement dit, le monteur audiovisuel cinéma intervient aujourd’hui sur l'ensemble de la post-production, sitôt le tournage terminé, et ce jusqu'à la diffusion. Il peut coordonner l’assistant monteur, le truquiste et l’étalonneur pendant l’ensemble de la phase de post-production. L'objectif de cette certification est de rassembler les fonctions de monteur, truquiste et étalonneur afin d'identifier clairement les compéten...

Les chiffres globaux

2018

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (67%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (72%)

2017

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (83%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (71%)

Débouchés

* Monteur * Étalonneur * Truquiste * Conseiller en effets spéciaux * Motion-designer * Chef Monteur L’accès aux postes de monteur, étalonneur ou truquiste se fait rarement en début de début de carrière. Le chef-monteur commence souvent sa carrière par des emplois d’assistant-monteur, le monteur d’émissions de télévision commence souvent par le travail de technicien vidéo. Après quelques années, certains professionnels se tournent vers des emplois plus qualifiés, comme directeur de post-production.

* Production d'audiovisuel * Sociétés de post-production * Chaînes de télévision, diffuseurs * Production cinématographique * Internet

Les Compétences Clés (4)

Préparer le montage d’une fiction ou d’un projet audiovisuel
Finaliser la post-production d’une fiction ou d’un projet audiovisuel
Monter une fiction ou un projet audiovisuel
Monter et assembler un film d’animation

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Monteur audiovisuel cinéma !

Montage audiovisuel et post-production(Rome L1507)

Voir la fiche
Métiers Associés

Montage audiovisuel et post-production
(Rome L1507)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

40.48%

2191

40.48% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2191.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

4.76%

salaire entre 1220 et 1829

21.43%

salaire entre 1830 et 3049

14.29%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

27.4%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

36,610

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

10,870

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

160

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

36,610

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

27.40%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

3/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

3/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
6%
0%

< CAP-BEP

3%
1.72%

CAP-BEP

13%
63.79%

Bac

28%
29.31%

Bac + 2

35%
3.45%

bac+3
bac+4

14%
1.72%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
4.88%

Ouvriers non qualifiés

1%
1.22%

Ouvriers qualifiés

10%
26.83%

Employés non qualifiés

36%
48.78%

Employés qualifiés

41%
15.85%

Agents de maîtrise
Techniciens

11%
2.44%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
9%
0%

Non renseigné

19%
86.59%

Moins d'un an

13%
8.54%

1 à 2 ans

20%
3.05%

2 à 4 ans

48%
1.83%

4 ans et +

33%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜