RNCP35146

Formulateur coloriste

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 16 décembre 2025.

Prérequis d'entrée en formation

Pour prétendre à la certification, les candidats doivent avoir un niveau Bac + 2 scientifique et/ou professionnel. Les candidats entrants sont principalement issus des filières scientifiques Bac+2 (BTS, DUT, L2) et bac + 3 (L3).

Objectifs

Pour les industriels, la formulation constitue une étape incontournable de leur processus de conception de produits colorés ou non. Plusieurs enjeux résident dans la bonne formulation d’un produit : le produit formulé doit correspondre à l'aspect physique final du produit tel qu'il sera proposé au consommateur lors de son utilisation et doit valoriser les principes actifs découverts par les chercheurs. A cela s’ajoutent des contraintes supplément...

Les chiffres globaux

2018

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (92%)

2017

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (88%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (86%)

Débouchés

Formulateur(trice) produits Technicien(ne) formulation Technicien(ne) formulateur(trice) Formulateur(trice) technicien(ne) laboratoire Formulateur(trice) produits chimiques Formulateur(trice) en arômes Formulateur(trice) en parfumerie Formulateur(trice) cosmétique Formulateur(trice) coloriste Coloriste

Les titulaires de la certification peuvent exercer leur activité chez les fabricants de matières premières, dans les industries de production de produits chimiques et de formulations (cosmétiques, peintures, encres, adhésifs) mais également chez les utilisateurs (emballage, sports et loisirs, entreprise du luxe, équipementiers automobiles et aéronautiques). Les titulaires peuvent exercer leur activité dans des entreprises de toute taille, au niveau national ou international.

Les Compétences Clés (3)

Conception d'un produit coloré ou non coloré
Contrôle des produits formulés colorés ou non colorés
Mise en eouvre de la démarche Qualité dans la conception et le contrôle d'un produit coloré ou non coloré

Découvrir le secteur

Expertise technique couleur en industrie(Rome H1201)

Voir la fiche

Intervention technique en formulation et analyse sensorielle(Rome H1505)

Voir la fiche

Intervention technique en études, recherche et développement(Rome H1210)

Voir la fiche

Assistance et support technique client(Rome H1101)

Voir la fiche
Métiers Associés

Expertise technique couleur en industrie
(Rome H1201)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1800

67.12%

3750

67.12% des offres proposent un salaire compris entre 1800 et 3750.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.68%

salaire entre 1220 et 1829

2.05%

salaire entre 1830 et 3049

25.34%

salaire >=3050

39.04%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

24.66%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

90

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

400

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

720

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

90

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

24.66%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

3/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

4/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

4/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
0.56%

< CAP-BEP

5%
0%

CAP-BEP

7%
10.56%

Bac

25%
44.44%

Bac + 2

20%
18.89%

bac+3
bac+4

40%
25.56%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
2.77%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.83%

Ouvriers qualifiés

0%
4.3%

Employés non qualifiés

10%
19.69%

Employés qualifiés

15%
30.65%

Agents de maîtrise
Techniciens

72%
41.75%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
0%

Non renseigné

5%
54.92%

Moins d'un an

5%
18.31%

1 à 2 ans

10%
12.21%

2 à 4 ans

81%
14.56%

4 ans et +

13%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜