RNCP35152

Responsable conception en installations frigorifiques et climatiques

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 16 décembre 2025.

Prérequis d'entrée en formation

La certification Responsable conception en installations frigorifiques et climatique est accessible : * Aux titulaires d’un DUT Génie thermique et Energie, d’un BTS FED (de préférence option C ou B), ou d’un DEUST énergétique ; * Les ingénieurs d’école généraliste ou les détenteurs de licences et master sont également admis.

Objectifs

L’IFFI a formé un grand nombre des ingénieurs et techniciens supérieurs français du froid industriel et s’inscrit dans la mémoire de cette profession depuis plus de 70 années. La certification "Responsable conception en installations frigorifiques et climatiques" vise à certifier les cadres techniques de ce secteur professionnel. Le monde professionnel du génie frigorifique – constitué des grands acteurs industriels de l’énergie mais égaleme...

Les chiffres globaux

2018

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (94%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (94%)

2017

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (81%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (95%)

2016

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (87%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (87%)

Débouchés

Les types d'emplois accessibles sont : * Ingénieur conseil en installations frigorifiques et climatiques * Chargé d'études en installations frigorifiques et climatiques * Chargé d'affaires en installations frigorifiques et climatiques * Responsable technico-commercial en équipements frigorifiques et climatiques * Responsable d’exploitation en installations frigorifiques et climatiques * Responsable de maintenance en installations frigorifiques et climatiques * Responsable technique en installations frigorifiques et climatiques * Responsable d’essais en laboratoire de constructeurs ou en laboratoire de certification en installations frigorifiques et climatiques

Le Responsable conception en installations frigorifiques et climatiques peut exercer ses fonctions dans : * Les grandes entreprises du secteur de la production et de la gestion de l’énergie, les entreprises industrielles – de taille intermédiaire – fabricant des composants ou des équipements frigorifiques ou climatiques; * Les PME se composant de bureaux d’études, d’installateurs en génie frigorifique, génie climatique et/ou salles propres; * Les entreprises de maintenance et/ou en charge de l’exploitation d’installations, les laboratoires d’essais publics ou privés; * Les organismes de certification des équipements, les exploitants d’installations du secteur public comme les hôpitaux, et les collectivités locales, les organismes de formation publics et privés.

Les Compétences Clés (4)

Formuler et rédiger les éléments de prescription d’installations complètes de production de froid et de traitement d’air en froid commercial, industriel et bâtiment
Concevoir et dimensionner des installations de production de froid et de traitement d’air et sélection de leurs composants
Réaliser, livrer et réceptionner des installations complètes de production de froid et de traitement d’air
Exploiter, effectuer la maintenance et déployer de solutions et pratiques durables pour les installations complètes de production de froid et de traitement d’air

Découvrir le secteur

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Responsable conception en installations frigorifiques et climatiques !

Management et ingénierie de maintenance industrielle(Rome I1102)

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Management et ingénierie d'affaires(Rome H1102)

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Management et ingénierie études, recherche et développement industriel(Rome H1206)

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Relation technico-commerciale(Rome D1407)

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Métiers Associés

Management et ingénierie de maintenance industrielle
(Rome I1102)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1800

67.78%

3365

67.78% des offres proposent un salaire compris entre 1800 et 3365.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

1.38%

salaire entre 915 et 1219

0.14%

salaire entre 1220 et 1829

9.77%

salaire entre 1830 et 3049

49.55%

salaire >=3050

6.94%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

31.67%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

3,040

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

10,740

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

14,880

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

3,040

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

31.67%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

4/5

Manque de main d'oeuvre

4/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

2/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
1.44%

< CAP-BEP

12%
3.36%

CAP-BEP

20%
17.17%

Bac

37%
68.59%

Bac + 2

17%
6.86%

bac+3
bac+4

9%
2.58%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
13.92%

Ouvriers non qualifiés

1%
0.62%

Ouvriers qualifiés

6%
10.17%

Employés non qualifiés

38%
37.73%

Employés qualifiés

28%
27.03%

Agents de maîtrise
Techniciens

26%
10.54%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
7%
0%

Non renseigné

16%
53.65%

Moins d'un an

9%
27.49%

1 à 2 ans

18%
11.93%

2 à 4 ans

58%
6.92%

4 ans et +

27%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜