RNCP35271

CQP Manager opérationnel de la Sécurité sociale

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 10 février 2026.

Prérequis d'entrée en formation

Le candidat doit occuper des fonctions de Manager opérationnel dans un organisme de Sécurité sociale.

Objectifs

Dans le cadre d'une mission de service public, le Manager opérationnel de la Sécurité sociale concourt à la réalisation des objectifs fixés par la direction de son organisme de Sécurité sociale en assurant le fonctionnement optimal d'une ou plusieurs équipes(s) d'opérationnels. Il peut encadrer une équipe du back office chargée de gérer les prestations de Sécurité sociale ou de recouvrer les cotisations, une équipe du front office chargée de la r...

Les chiffres globaux

2018

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (95%)

2017

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (95%)

Débouchés

Responsable d'unités Responsable adjoint Responsable de service

Le Manager opérationnel de la Sécurité sociale exerce dans un organisme du régime général de Sécurité sociale dont l’effectif est compris entre 50 et 3000 salariés. Il existe 307 organismes de Sécurité sociale, ce sont des organismes privés chargés d’une mission de service public. Il peut s’agir d’une Caisse Primaire d’Assurance Maladie, d’une Union de Recouvrement des cotisations de Sécurité Sociale et d’Allocations Familiales, d’une Caisse d’Allocations Familiales, d’une Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé au Travail, d’un établissement de santé de l’Assurance Maladie, d’une Caisse Générale de Sécurité Sociale, d’une Caisse Commune de la Sécurité Sociale, d’une Caisse Nationale de Sécurité Sociale, d’un centre informatique, d’une union immobilière ou d’un institut de formation.

Les Compétences Clés (4)

Pilotage, organisation, supervision des activités
Management d'une équipe de collaborateurs
Accompagnement des personnes dans le développement des compétences
Contribution aux démarches d’amélioration continue et aux changements nécessaires

Découvrir le secteur

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CQP Manager opérationnel de la Sécurité sociale !

Management de groupe et de service en assurances(Rome C1108)

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Direction de petite ou moyenne entreprise(Rome M1302)

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Métiers Associés

Management de groupe et de service en assurances
(Rome C1108)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

2083

73.91%

4167

73.91% des offres proposent un salaire compris entre 2083 et 4167.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1830 et 3049

26.09%

salaire >=3050

47.83%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

27.27%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

40

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

270

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

80

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

40

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

27.27%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

5/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
4%
0%

< CAP-BEP

4%
0%

CAP-BEP

11%
0%

Bac

26%
40%

Bac + 2

26%
40%

bac+3
bac+4

30%
20%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
0%

Ouvriers non qualifiés

0%
0%

Ouvriers qualifiés

0%
2.38%

Employés non qualifiés

8%
28.57%

Employés qualifiés

8%
21.43%

Agents de maîtrise
Techniciens

86%
47.62%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
4%
0%

Non renseigné

8%
26.19%

Moins d'un an

0%
30.95%

1 à 2 ans

8%
17.86%

2 à 4 ans

85%
25%

4 ans et +

8%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜