RNCP35417

Manager en ingénierie des politiques publiques

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 17 mars 2026.

Prérequis d'entrée en formation

Etre titulaires de la première année en science politique et management public délivré par l’ISMaPP · Candidats issus des classes préparatoires littéraires en troisième ou en quatrième année L’admissibilité est prononcée sur la base des notes obtenues au concours d’entrée dans les Écoles Normales Supérieures (épreuves de la BEL, de la banque commune BL, ou du concours Cachan D1 – mention Droit) Les candidats déclarés admissibles passent un oral spécifique, composé de deux entretiens devant jury : un entretien sur un sujet de société et un entretien de sensibilité à la sphère publique et politique

Objectifs

Le Manager en ingénierie des politiques publiques se définit comme entrant dans le cadre du mouvement de la réforme de l’Etat initié par les lois de décentralisation d 1982 et les suivantes, poursuivie par a loi de modernisation de l’action publique telle que définie par le gouvernement dans une déclaration du Premier ministre le 18/12/2012.

Les chiffres globaux

2019

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (89%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (96%)

2018

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (76%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (88%)

Débouchés

Cadre de direction des services Directeur de cabinet Conseiller technique Cadre parlementaire Conseiller parlementaire en cabinet ministériel Chef de cabinet Directeur des études et de la prospective Cadre de la communication publique et politique Directeur des relations institutionnelles et parlementaires Manager de projet Directeur-conseil chargé de l’organisation et du management Cadre de direction d’établissement public / d’entreprise publique Manager RH secteur public (ressources humaines) Responsable du contrôle et de l’évaluation

Institutions parlementaires Administrations publiques (Fonction publique d’État, hospitalière et territoriale) Services de l’État (Administration centrale – services déconcentrés) Collectivités territoriales et organismes rattachés Organismes de contrôle et de certification Organisations professionnelles, syndicats Entreprises et établissements publics (EPA, EPIC, EPCC) ; opérateurs de l’État Associations Organisations humanitaires Organisations non gouvernementales - ONG Entreprises (TPE, PME, groupes transnationaux) Sociétés de conseil ; cabinets de consultance ; cabinets d’avocats

Les Compétences Clés (3)

Concevoir la stratégie d’un projet de politique publique
Elaborer et déployer un projet de politique publique
Piloter et manager un projet de politique publique

Découvrir le secteur

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Manager en ingénierie des politiques publiques !

Études et prospectives socio-économiques(Rome M1403)

Voir la fiche

Conception et pilotage de la politique des pouvoirs publics(Rome K1401)

Voir la fiche

Conseil en organisation et management d'entreprise(Rome M1402)

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Management des ressources humaines(Rome M1503)

Voir la fiche

Communication(Rome E1103)

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Métiers Associés

Études et prospectives socio-économiques
(Rome M1403)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

64.83%

2917

64.83% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2917.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

3.39%

salaire entre 915 et 1219

1.27%

salaire entre 1220 et 1829

15.68%

salaire entre 1830 et 3049

38.14%

salaire >=3050

6.36%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

27.27%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

3,090

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

8,350

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

1,450

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

3,090

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

27.27%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

2/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

2/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
0%

< CAP-BEP

1%
0.81%

CAP-BEP

6%
10.19%

Bac

11%
42.56%

Bac + 2

26%
29.94%

bac+3
bac+4

53%
16.5%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
2.55%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.62%

Ouvriers qualifiés

5%
19.03%

Employés non qualifiés

32%
44.62%

Employés qualifiés

16%
22.21%

Agents de maîtrise
Techniciens

47%
10.97%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
8%
0%

Non renseigné

18%
71.45%

Moins d'un an

14%
14.69%

1 à 2 ans

26%
9.31%

2 à 4 ans

42%
4.55%

4 ans et +

40%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜

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