RNCP35432

Directeur de la collecte de fonds et du mécénat

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 17 mars 2026.

Objectifs

Le Directeur de la collecte de fonds et du mécénat a pour mission de développer les ressources de son organisation en mobilisant donateurs et mécènes pour mener des missions sociales d’intérêt général. L’Association Française des Fundraisers, réseau national de professionnels et organisme de formation agrée dédié au fundraising et au mécénat, a créé en 2015 l’unique certification métier du secteur pour répondre aux enjeux de professionnalisa...

Les chiffres globaux

2018

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (69%)

2017

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (97%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (79%)

Débouchés

Directeur du développement des ressources - de la collecte de fonds et du mécénat - de fondation - d’une agence spécialiste en collecte de fonds Directeur / Responsable du développement des ressources - de la collecte de fonds et du mécénat - du fundraising - des partenariats - des grands donateurs - des dons et legs - du développement des legs - des relations testateurs Directeur / Responsable du marketing et du fundraising - du marketing direct de la collecte de fonds Délégué général d'un fonds de dotation Chargé du développement de partenariats - du développement des legs- de CRM fundraising Coordinateur mécénat et partenariats d'entreprise Chef de projets mécénés Juriste libéralités legs Collecteur de dons Consultant collecte de fonds Responsable / chargé de la communication et de la collecte de fonds / et du développement

Le directeur de la collecte de fonds et du mécénat permet à son organisation de mener des missions sociales non lucratives par la mobilisation de donateurs. Il peut exercer cette mission dans tous types de secteurs et de structures.

Les Compétences Clés (4)

Définir la stratégie globale de collecte de fonds et de mécénat
Mettre en œuvre la stratégie de collecte de fonds et de mécénat grand public multicanale
Mettre en œuvre la stratégie de collecte de fonds et de mécénat spécifique aux donateurs stratégiques
Manager l’équipe dédiée à la collecte de fonds et au mécénat

Découvrir le secteur

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Directeur de la collecte de fonds et du mécénat !

Marketing(Rome M1705)

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Stratégie commerciale(Rome M1707)

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Métiers Associés

Marketing
(Rome M1705)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1802

70.3%

3667

70.3% des offres proposent un salaire compris entre 1802 et 3667.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

3.18%

salaire entre 915 et 1219

1.06%

salaire entre 1220 et 1829

12.12%

salaire entre 1830 et 3049

38.79%

salaire >=3050

15.15%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

31.64%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

5,140

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

19,240

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

2,710

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

5,140

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

31.64%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

2/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

3/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

2/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
0.64%

< CAP-BEP

1%
0.11%

CAP-BEP

4%
5.96%

Bac

7%
31.91%

Bac + 2

21%
34.15%

bac+3
bac+4

66%
27.23%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
11.73%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.55%

Ouvriers qualifiés

4%
13.42%

Employés non qualifiés

23%
36.14%

Employés qualifiés

15%
16.96%

Agents de maîtrise
Techniciens

58%
21.2%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
7%
0%

Non renseigné

17%
55.24%

Moins d'un an

15%
18.25%

1 à 2 ans

33%
16.56%

2 à 4 ans

36%
9.96%

4 ans et +

48%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜