Gestionnaire de Paie

Quel que soit le statut de la personne préparant la certification : niveau 4 validé, au minimum, sur les domaines suivants : comptabilité, droit, gestion, administration d’entreprise, ressources humaines Procédure de sélection : - Ecrit : Dossier comprenant un CV, questionnaire de motivation, tests - Oral : Entretien individuel pour validation du projet En cas de handicap, une procédure équivalente sera mise en place en fonction du handicap du candidat.

Le métier de Gestionnaire de Paie est un métier complexe. Il met en œuvre dans son quotidien des compétences multiples à la fois techniques et relationnelles, s’appuyant sur une organisation solide et des savoirs-être précis. Le gestionnaire de paie exerce son activité en cabinet comptable, en centre de services partagés, en entreprise spécialisée dans la paie ou en entreprise tous secteurs confondus (fonction support). Les périmètres d’act...

Les intitulés de poste sont majoritairement « Gestionnaire de Paie », junior, senior, confirmé. Cependant, derrière cet intitulé commun, le lieu d’exercice du métier ainsi que la taille des entreprises influent sur l’organisation du métier ainsi que des missions assurées. Dans les plus grandes entreprises, il pourra y avoir un service dédié : centre de services partagés ou Paie ou Ressources Humaines. Les missions pourront y être globales ou spécialisées avec des postes de Gestionnaires ADP, gestionnaires des temps sous la responsabilité de managers et responsable CSP, Paie, SIRH. Pour les entreprises de taille intermédiaire et petite, si la paie est internalisée, les postes incluront des missions RH/ADP. Il s’agit alors de poste plus polyvalent que dans les entreprises plus grandes et particulièrement intégré dans les fonctions RH et direction de l’entreprise. Pour ce qui relève des emplois en cabinet ou entreprises spécialisées, les activités de conseil sont elles aussi globales : paie et administration du personnel dans le cadre d’une relation commerciale de prestation de conseil qui prend le pas sur la production. Le métier s’exerce en responsabilité. Le gestionnaire de paie est intégré dans une équipe de travail hiérarchique, matricielle et opérationnelle.

Le métier de Gestionnaire de Paie peut s’exercer dans tous les secteurs d’activités. Il s’agit d’une fonction support. La tendance est aujourd’hui à l’externalisation de cette fonction pour les petites entreprises. Nous pouvons distinguer deux catégories de lieu d’exercice correspondant à l’internalisation ou externalisation des paies : d’une part, les entreprises (au sein d’un service ou d’un centre de services partagés), d’autre part les cabinets comptables avec un secteur Social ou entreprises spécialisées en paie.