Chargé de recrutement

Pour intégrer le dispositif de préparation à la certification, les candidats doivent justifier : Pour une intégration en première année du dispositif : d’un diplôme ou d’une certification de niveau 4 validée. Pour une intégration en deuxième année du dispositif : d’un diplôme ou d’une certification de niveau 4 validée et d’une année d’expérience professionnelle ou d’une année complète d’étude dans l’enseignement supérieur ou d’un niveau de diplôme ou de certification de niveau 5 Pour une intégration en troisième année du dispositif : d’un diplôme ou d’une certification de niveau 5 validée ou d’un niveau de diplôme ou de certification de niveau 5 et d’une année d’expérience professionnelle

Les compétences constituent un enjeu stratégique pour les entreprises et organisations, quel que soit leurs vocation et secteur d’activité. Disposer de ressources humaines correctement dimensionnées et adaptées à leurs besoins permet aux entreprises et organisations de faire face aux exigences imposées par leur fonctionnement interne et les défis de compétitivité et développement économique. Dans ce contexte, les agences d’emploi sont devenues de...

Chargé de recrutement, consultant recrutement, responsable recrutement, conseiller en insertion professionnelle, conseiller emploi .

Le Chargé de recrutement exerce essentiellement au sein d’agences d’emploi, faisant partie des entreprises du secteur du travail temporaire. Il peut également travailler dans les cabinets de recrutement. Les agences peuvent être spécialisées sur un secteur d’activité (comme l’informatique, l’automobile, le BTP ou le tertiaire, par exemple) ou en fonction d’autres spécificités (ex. : grands comptes, séniors, cadres, insertion).