RNCP35861

Technicien performance industrielle

5 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 15 septembre 2026.

Objectifs

Placé sous la responsabilité d’un Responsable Performance Industrielle, le Technicien Performance Industrielle (TPI) exerce sa fonction principalement en usine. Il est un rouage incontournable entre le bureau d’études qui conçoit les nouveaux produits et les ateliers qui réalisent la production. Il joue le rôle d’interface entre les différents services (méthodes, logistique, production, maintenance, qualité, bureau d’études) pour industrialiser d...

Les chiffres globaux

2019

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (79%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (71%)

2018

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (87%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (71%)

Débouchés

Technicien méthodes, Technicien industrialisation, Technicien gestion de production, Technicien planning/ordonnancement, Technicien logistique/approvisionnements, Technicien amélioration continue, Technicien maintenance.

Le Technicien Performance Industrielle exerce dans les PME industrielles de 50 à 250 salariés sur des installations de production fabricant ou sous-traitant. Mais il est également présent dans les grands groupes où sa fonction sera restreinte à un secteur (méthodes ou logistique ou production ou maintenance). Tous les secteurs d’activité de l'industrie sont susceptibles de faire appel à ses compétences (automobile, chimie, plasturgie, pharmacie, industries électriques et électroniques, équipements mécaniques, métallurgie, agroalimentaire, caoutchouc, construction aéronautique, ferroviaire et navale, textile, confection habillement, bois ameublement, bâtiment et travaux public, emballage…). Ces dernières années, cette fonction apparaît également de plus en plus dans des entreprises non industrielles, de services, comme : - l’Etablissement Français du Sang, pour gérer l’approvisionnement des ustensiles de préparation et optimiser l’expédition des produits sanguins, - la Poste, pour améliorer la performance de ces centres de tri de courrier automatisés ou manuels, - les centres de recherche, pour définir et optimiser les lignes de simulation, - la grande distribution, pour définir des circuits de livraison au plus juste et optimiser les processus de préparation de commande.

Les Compétences Clés (5)

Participer à la gestion de la production (obligatoire)
Mettre en œuvre et animer la qualité et l’amélioration continue (obligatoire)
Option Méthodes - Participer à l’industrialisation d’un nouveau produit
Option Logistique - Participer à la gestion des flux logistiques
Option Maintenance - Participer à la gestion de la maintenance

Découvrir le secteur

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Technicien performance industrielle !

Intervention technique en gestion industrielle et logistique(Rome H1403)

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Intervention technique d'exploitation logistique(Rome N1303)

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Intervention technique en méthodes et industrialisation(Rome H1404)

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Métiers Associés

Intervention technique en gestion industrielle et logistique
(Rome H1403)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

81.03%

2500

81.03% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2500.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.24%

salaire entre 915 et 1219

0.08%

salaire entre 1220 et 1829

27.94%

salaire entre 1830 et 3049

50.63%

salaire >=3050

2.14%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

28.57%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

340

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

1,940

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

4,620

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

340

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

28.57%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

2/5

Conditions de travail

2/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

4/5

Inadéquation géographique

2/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
13%
1.62%

< CAP-BEP

23%
2.99%

CAP-BEP

23%
11.97%

Bac

21%
70.07%

Bac + 2

14%
10.47%

bac+3
bac+4

7%
2.87%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
10%
12.14%

Ouvriers non qualifiés

7%
11.36%

Ouvriers qualifiés

16%
7.18%

Employés non qualifiés

28%
35.58%

Employés qualifiés

30%
31.75%

Agents de maîtrise
Techniciens

8%
1.99%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
7%
0%

Non renseigné

23%
61.85%

Moins d'un an

11%
24.15%

1 à 2 ans

17%
7.18%

2 à 4 ans

50%
6.82%

4 ans et +

28%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜