RNCP35878

Chargé des ressources humaines

7 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 15 septembre 2026.

Prérequis d'entrée en formation

En alternance (contrat de qualification ou apprentissage): Pour un cursus en 2 ans : Être titulaire d’une certification de niveau 4 ou diplôme équivalent et une première expérience professionnelle de 1 an minimum (tous domaines confondus) Pour un cursus en 1 an : Être titulaire d’une certification de niveau 5, ou d’un diplôme équivalent toutes filières En formation continue : L’accès à la certification est réservé aux personnes : - Titulaires d’une certification de niveau 5, ou d’un diplôme équivalent toutes filières - Ayant finalisé et non validé une certification de niveau 5 ou un diplôme équivalent toutes filières, et ayant occupé au moins deux ans des fonctions dans le domaine tertiaire sur des missions nécessitant des compétences de niveau 5 - Titulaires d’une certification de niveau 4, ou d’un diplôme équivalent toutes filières et ayant occupé au moins cinq ans des fonctions dans le domaine tertiaire sur des missions nécessitant des compétences de niveau 5

Objectifs

Le Chargé des Ressources Humaines, opérationnel et autonome, assure la mise en place des nouveaux outils et participe au déploiement de la stratégie RH décidés au niveau de la Direction des Ressources Humaines ou de la direction générale. Très polyvalent, interlocuteur privilégié des collaborateurs pour les questions d’ordre juridique et social, il conseille et accompagne les managers et la direction sur les questions techniques portant sur l...

Les chiffres globaux

2018

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (88%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (60%)

Débouchés

Responsables ou Chef de projet RH ; Responsable recrutement ; Responsable formation ; Responsable paie ; Responsable administration du personnel ; Chargé de formation ; Chargé de recrutement ; Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle ; Chargé des relations écoles ; Chargé de développement RH ; Chargé de projet RH ; Chargé d’études RH ; Chargé de gestion des Système d’Information RH (SIRH)

Le Chargé des Ressources Humaines intervient dans tous les secteurs d’activités et dans tous types d’entreprise : - PME (généralement de plus de 50 salariés), - Grandes entreprise ou groupes, - Cabinets d’externalisation et de conseil RH, - Agences d’intérim et solutions RH, - Secteur public et parapublic,

Les Compétences Clés (7)

Elaboration et suivi des outils de pilotage RH
Application du droit social individuel
Contribution à l'animation du dialogue Social
Gestion des compétences et parcours professionnels
Recrutement et intégration des collaborateurs
Pilotage de la formation professionnelle
Gestion de la paie et des obligations sociales

Découvrir le secteur

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Chargé des ressources humaines !

France Compétences

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Développement des ressources humaines(Rome M1502)

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Management des ressources humaines(Rome M1503)

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Métiers Associés

Développement des ressources humaines
(Rome M1502)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767 €

80.51%

2900 €

80.51% des offres proposent un salaire compris entre 1767€ et 2900€.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914 €

1.54%

salaire entre 915 et 1219 €

0.45%

salaire entre 1220 et 1829 €

20.72%

salaire entre 1830 et 3049 €

51.61%

salaire >=3050 €

6.18%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

31.23%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

4,390

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

18,320

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

9,380

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

4,390

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

31.23%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

5/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
0.49%

< CAP-BEP

1%
0.11%

CAP-BEP

5%
6.05%

Bac

12%
51.92%

Bac + 2

25%
28.09%

bac+3
bac+4

55%
13.32%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
3.48%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.47%

Ouvriers qualifiés

3%
13.34%

Employés non qualifiés

23%
53.06%

Employés qualifiés

16%
18.04%

Agents de maîtrise
Techniciens

57%
11.62%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
4%
0%

Non renseigné

15%
67.7%

Moins d'un an

11%
18.19%

1 à 2 ans

28%
8.18%

2 à 4 ans

47%
5.93%

4 ans et +

38%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜