Ingénieur diplômé de l'Ecole nationale supérieure Mines-Télécom Atlantique Bretagne Pays de la Loire de l'Institut Mines-Télécom, spécialité Génie industriel
4 Blocs de compétences
Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 31 août 2026.
Le candidat doit être titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 2, tel que le DUT ou le BTS, ou niveau supérieur.
L'ingénieur IMT Atlantique de spécialité Génie industriel répond aux besoins de l'industrie 4.0 dans laquelle les innovations numériques impactent l’ensemble des processus industriels et managériaux. Les progrès des technologies numériques comme l'intelligence artificielle, l'impression 3D, la cobotique, la réalité virtuelle associées à l'internet des objets et au traitement des grands flux de données, sont désormais intégrés dans les système...
Dans le domaine de la transformation digitale des systèmes industriels, l'ingénieur de spécialité IMT Atlantique peut exercer son activité dans le secteur industriel ainsi que dans les services associés. • Chief Digital Officer • Directeur d'usine / Directeur de production • Responsable Usine du Futur • Chef de projet • Ingénieur conseil • Ingénieur expert / Ingénieur R & D • Manager • Consultant • Entrepreneur
L’ingénieur de spécialité IMT Atlantique de par ses compétences est capable de s’intégrer dans des structures aussi bien de grands groupes que de PME/ETI/startups ou de devenir intra/entrepreneur. Dans le domaine de la transformation digitale des systèmes industriels, l'ingénieur de spécialité IMT Atlantique intervient sur toutes les facettes de l'ingénierie en milieu industriel (électronique, défense, spatial, aéronautique, transport, énergie, environnement, santé, logistique, grande distribution, etc.). Il peut exercer ses activités dans tous les domaines du génie industriel : management de la performance industrielle, des modèles économiques du numérique, de la gestion de production, de l’optimisation logistique (supply chain), ou encore du management de la transformation numérique.

Ingénieur diplômé de l'Ecole nationale supérieure Mines-Télécom Atlantique Bretagne Pays de la Loire de l'Institut Mines-Télécom, spécialité Génie industriel !
France Compétences
Management et ingénierie gestion industrielle et logistique(Rome H1401)
Voir la ficheConception et organisation de la chaîne logistique(Rome N1301)
Voir la ficheManagement et ingénierie études, recherche et développement industriel(Rome H1206)
Voir la ficheManagement et ingénierie de production(Rome H2502)
Voir la ficheConseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information(Rome M1806)
Voir la ficheManagement et ingénierie gestion industrielle et logistique
(Rome H1401)
Salaire mensuel brut
2083 €
73.03%
3780 €
73.03% des offres proposent un salaire compris entre 2083€ et 3780€.
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Salaire mensuel brut
salaire <=914 €
salaire entre 915 et 1219 €
salaire entre 1220 et 1829 €
salaire entre 1830 et 3049 €
salaire >=3050 €
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Taux d'accès à l'emploi
28.35%2ème trimestre 2024
Embauches récentes
3,0701er trimestre 2025
Période: 1er trimestre 2025
Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres
Période: 1er trimestre 2025
Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle
Demandeurs d'emploi
Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)
Offres d'emploi
Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)
Embauches de demandeurs d'emploi
Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.
Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025
Accès à l'emploi
Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.
Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Attractivité salariale
Conditions de travail
Durabilité de l'emploi
Intensité d'embauche
Manque de main d'oeuvre
Inadéquation géographique
Lien formation - métier
Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024
Par niveau de diplôme
< CAP-BEP
CAP-BEP
Bac
Bac + 2
bac+3
bac+4
>= Bac + 5
Par niveau de qualification
Ouvriers non qualifiés
Ouvriers qualifiés
Employés non qualifiés
Employés qualifiés
Agents de maîtrise
Techniciens
Cadres
Par niveau d'expérience dans le métier recherché
Non renseigné
Moins d'un an
1 à 2 ans
2 à 4 ans
4 ans et +
1 à 4 ans