RNCP35920

Management des PME-PMI (fiche nationale)

10 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 31 août 2026.

Objectifs

Le master est un diplôme national de l'enseignement supérieur conférant à son titulaire le grade universitaire de master. Il confère les mêmes droits à tous ses titulaires, quel que soit l'établissement qui l'a délivré. Le master atteste l'acquisition d'un socle de connaissances et de compétences majoritairement adossées à la recherche dans un champ disciplinaire ou pluridisciplinaire. Le master prépare à la poursuite d'études en doctorat comme à...

Débouchés

- Adjoint du dirigeant - Responsable de l’administration des ventes-export - Chargé d’affaires international - Assistant service achat - Responsable logistique import-export - Ingénieur d’affaires en charge du développement international - Consultant junior à l'international - Chargé de clientèle PME-TPE dans les cabinets-conseils - Conseiller auprès d'organismes professionnels et/ou publics

C 176 - Industries manufacturières F 971 - Construction G 46 - Commerce de gros M 69 - Activités juridiques et comptables M 70 - Activités des sièges sociaux Entreprises secteur privé ; pme-tpe Secteurs : nouvelles technologies ; transport et logistique ; agroalimentaire ; énergie ; bâtiment ; automobile ; tourisme ; santé ; information/communication ; finances ; immobilier ; construction

Les Compétences Clés (10)

S’approprier les usages avancés et spécialisés des outils numériques

Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés

Communiquer en contexte professionnel

Contribuer à la transformation en contexte professionnel

Élaborer une vision stratégique de la PME-PMI

Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion de la PME-PMI

Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion de la PME-PMI

Mettre en œuvre des règles, des normes et des démarches qualité de la PME-PMI

Développer une culture managériale et organisationnelle

Accompagner les comportements et postures au travail

Découvrir le secteur

Management des PME-PMI (fiche nationale) !

France Compétences

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Trésorerie et financement(Rome M1207)

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Direction de petite ou moyenne entreprise(Rome M1302)

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Stratégie commerciale(Rome M1707)

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Métiers Associés

Trésorerie et financement
(Rome M1207)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1984 €

76.22%

3750 €

76.22% des offres proposent un salaire compris entre 1984€ et 3750€.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914 €

0.61%

salaire entre 915 et 1219 €

0.61%

salaire entre 1220 et 1829 €

1.22%

salaire entre 1830 et 3049 €

48.78%

salaire >=3050 €

25%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

23.56%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

250

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

1,800

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

640

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

250

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

23.56%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

2/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

4/5

Manque de main d'oeuvre

3/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi

Offres d'emploi

< CAP-BEP

CAP-BEP

3.96%

Bac

25.74%

Bac + 2

14%

28.71%

bac+3
bac+4

71%

41.58%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi

Offres d'emploi

5.96%

Ouvriers non qualifiés

0.16%

Ouvriers qualifiés

1.88%

Employés non qualifiés

22.73%

Employés qualifiés

24.61%

Agents de maîtrise
Techniciens

86%

44.67%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi

Offres d'emploi

Non renseigné

35.89%

Moins d'un an

24.61%

1 à 2 ans

14%

23.67%

2 à 4 ans

73%

15.83%

4 ans et +

20%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle

🏫 Formation Continue

🏫 Formation Initiale

⚙️ VAE

Apprentissage

Professionnalisation

📜