RNCP36676

Expert en contre ingérence économique

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 31 juillet 2026.

Objectifs

Le ministère des Armées souhaite valoriser les compétences de ses agents, qu'elles aient été acquises lors d'un parcours de professionnalisation et/ou par l'expérience professionnelle. L’accès à un niveau de qualification constitue un marqueur lisible qui répond aux enjeux : - d'attractivité, de reconnaissance, de fidélisation des personnels - de montée en compétences et en expertise des personnels, essentielle à la mobilité interne et ext...

Les chiffres globaux

2020

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)

2019

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)

Débouchés

- Responsable veille stratégique - Consultant intelligence stratégique - Consultant renseignement d’affaires - Responsable études intelligence économique - Responsable études et analyses territoriales - Auditeur sécurité et intelligence économique

l’Expert en Contre Ingérence Economique intervient sur des missions d’appui-conseil aux décideurs, sur le champ de la sécurité économique de la sphère de défense et intervient également en matière de protection physique. L’ECIE réalise des travaux de recherche et de synthèse sur des questions d’intelligence économique afin d’aider voire d’orienter la prise décisions à enjeux stratégiques. Périmètre d’action : sphère défense (armées, organismes civils et militaires relevant de l’autorité de la ministre des armées, mais surtout les industries, les entreprises les sociétés les sociétés, les associations, les centres de recherche ou les universités ayant un lien avec la défense nationale. Zone d’action : France Métropolitaine

Les Compétences Clés (3)

Piloter les missions de contre ingérence économique
Recueillir de l’information dans la sphère industrielle de défense
Conduire des actions de conseil et de contrôle sur la Protection du PSTN

Découvrir le secteur

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Expert en contre ingérence économique !

Études et prospectives socio-économiques(Rome M1403)

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Management et gestion d'enquêtes(Rome M1404)

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Conduite d'enquêtes(Rome M1401)

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Conseil en organisation et management d'entreprise(Rome M1402)

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Métiers Associés

Études et prospectives socio-économiques
(Rome M1403)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

51.01%

2222

51.01% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2222.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

44%

salaire entre 1830 et 3049

7.01%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

16.32%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

3,180

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

2,640

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

8,790

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

3,180

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

16.32%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

5/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

2/5

Inadéquation géographique

4/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
16%
22.86%

< CAP-BEP

26%
6.86%

CAP-BEP

25%
44%

Bac

16%
24%

Bac + 2

12%
1.71%

bac+3
bac+4

6%
0.57%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
3%
4.04%

Ouvriers non qualifiés

2%
0.57%

Ouvriers qualifiés

41%
61.41%

Employés non qualifiés

49%
32.82%

Employés qualifiés

3%
1.12%

Agents de maîtrise
Techniciens

3%
0.05%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
8%
0%

Non renseigné

46%
99.78%

Moins d'un an

9%
0.2%

1 à 2 ans

11%
0.01%

2 à 4 ans

34%
0%

4 ans et +

20%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
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