RNCP36764

Programme grande école

7 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 4 ans, jusqu'au 31 août 2026.

Objectifs

Le "manager" responsable est capable de gérer la complexité des organisations dans un environnement globalisé, d'être rapidement performant. Il participe aux choix stratégiques et travaille dans un environnement multiculturel. Il se doit d'être innovant et créatif.

Débouchés

* Responsable marketing * Chef de produit * Responsable de la stratégie commerciale * Responsable administratif et financier * Cadre financier spécialisé * Contrôleur de gestion * Responsable des ressources humaines * Cadre de la gestion des ressources humaines * Responsable logistique * Ingénieur d’affaires * Conseiller en management * Créateur d’entreprise * Dirigeant de PME-PMI

Selon les spécialisations suivies lors de sa formation le diplômé démontrera des compétences dans les fonctions suivantes : * Finance * Gestion des ressources humaines * Contrôle de gestion * Supply chain management * Marketing * Export * Ingénierie d’affaires Et dans les secteurs suivants : * Création d’entreprise * Agro industrie * Finance de marché – gestion patrimoniale * Communication-média * Activités culturelles * Spécificités du marketing (marketing culturel, marketing des services, gestion de projet évènementiel) * Audit, expertise comptable * Droit/Innovation * Economie internationale et management interculturel

Les Compétences Clés (7)

Intégrer l'environnement numérique et ses outils dans le pilotage des projets
Développer une expertise dans un domaine de gestion
Communiquer par oral et écrit en français et au moins dans une autre langue
Mettre en oeuvre le changement
Développer une vision stratégique et piloter sa mise en oeuvre
Développer des projets dans un contexte normé et régulé
Développer une culture managériale interculturelle

Découvrir le secteur

Direction administrative et financière(Rome M1205)

Voir la fiche

Conception et organisation de la chaîne logistique(Rome N1301)

Voir la fiche

Contrôle de gestion(Rome M1204)

Voir la fiche

Direction de petite ou moyenne entreprise(Rome M1302)

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Stratégie commerciale(Rome M1707)

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Métiers Associés

Direction administrative et financière
(Rome M1205)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1834

72%

4000

72% des offres proposent un salaire compris entre 1834 et 4000.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.67%

salaire entre 915 et 1219

0.1%

salaire entre 1220 et 1829

3.26%

salaire entre 1830 et 3049

39.02%

salaire >=3050

28.95%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

29.39%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

1,410

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

7,480

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

4,110

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

1,410

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

29.39%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

4/5

Manque de main d'oeuvre

4/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
0.45%

< CAP-BEP

1%
0.45%

CAP-BEP

2%
3.7%

Bac

7%
18.57%

Bac + 2

17%
32.42%

bac+3
bac+4

72%
44.42%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
4.11%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.34%

Ouvriers qualifiés

2%
4.74%

Employés non qualifiés

13%
27.64%

Employés qualifiés

13%
19.93%

Agents de maîtrise
Techniciens

72%
43.24%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

Non renseigné

12%
43.09%

Moins d'un an

11%
19.51%

1 à 2 ans

27%
18.13%

2 à 4 ans

50%
19.27%

4 ans et +

38%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜