Data Engineer
4 Blocs de compétences
Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 14 décembre 2025.
L'accès au dispositif menant à la certification de Data Engineer est soumis à la condition préalable de détenir un diplôme ou une certification de niveau 6 dans le domaine visé et enregistrée au RNCP. Le dispositif s’adresse à des candidats détenant à minima ce niveau 6.
Le Data Engineer préconise et met en place les ressources techniques nécessaires à la performance de l’analyse des données massives et de l’intelligence artificielle. Véritable interface entre la technique et le métier, le Data Engineer est au cœur du déploiement des technologies Big Data et de l’exploitation des données métier. À partir de la problématique métier, et en fonction des algorithmes pertinents envisagés, il met en place une platef...
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Tous les secteurs d’activités sont potentiellement concernés par l’usage de l’intelligence artificielle dès lors que des solutions de résolution de problèmes complexes s’appuyant sur l’informatique font l’objet de projets de développement. L’activité du Data Engineer peut s’exercer au sein d’entreprise utilisatrices, de service de conseils, d’organismes publics ou encore chez des constructeurs informatiques. Ainsi, le professionnel peut évoluer dans des entreprises de taille variable, aussi bien au sein d’un grand groupe qu’au sein d’une PME ou d’un service public. En tant qu'indépendant, il intervient majoritairement sur des projets de plusieurs clients différents. Ses missions sont plus larges en indépendant : son expertise est couplée avec les missions du Data Scientist et du Data Analyst. Dans une PME / TPE, chez un éditeur de logiciel, il joue un rôle clé dans la définition et l'évolution du produit/système. La demande de compétences sera ici plus variée et les projets de taille inférieure, en règle générale. Il sera aussi amené à travailler avec des partenaires extérieurs et ainsi maîtriser les règles de fonctionnement de ce type de relation. Dans les petites et moyennes entreprises, le métier est également couplé avec celui de Data Scientist et Data Analyst. Dans une grande Entreprise de Service Numérique, il apporte son expertise technique sur les infrastructures. Il sera ici focalisé sur son périmètre de projet et son expertise métier, souvent de plus grande taille et interne. Le besoin d'expertise métier y sera équivalent dans une structure moyenne ou grande et va intervenir sur des missions en interne et externe.

Data Engineer !
France Compétences
Études et prospectives socio-économiques(Rome M1403)
Voir la ficheExpertise et support en systèmes d'information(Rome M1802)
Voir la ficheÉtudes et développement informatique(Rome M1805)
Voir la ficheÉtudes et prospectives socio-économiques
(Rome M1403)
Salaire mensuel brut
1889 €
70.89%
3333 €
70.89% des offres proposent un salaire compris entre 1889€ et 3333€.
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Salaire mensuel brut
salaire <=914 €
salaire entre 915 et 1219 €
salaire entre 1220 et 1829 €
salaire entre 1830 et 3049 €
salaire >=3050 €
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Taux d'accès à l'emploi
28.49%2ème trimestre 2024
Embauches récentes
1,5301er trimestre 2025
Période: 1er trimestre 2025
Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres
Période: 1er trimestre 2025
Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle
Demandeurs d'emploi
Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)
Offres d'emploi
Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)
Embauches de demandeurs d'emploi
Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.
Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025
Accès à l'emploi
Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.
Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Attractivité salariale
Conditions de travail
Durabilité de l'emploi
Intensité d'embauche
Manque de main d'oeuvre
Inadéquation géographique
Lien formation - métier
Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024
Par niveau de diplôme
< CAP-BEP
CAP-BEP
Bac
Bac + 2
bac+3
bac+4
>= Bac + 5
Par niveau de qualification
Ouvriers non qualifiés
Ouvriers qualifiés
Employés non qualifiés
Employés qualifiés
Agents de maîtrise
Techniciens
Cadres
Par niveau d'expérience dans le métier recherché
Non renseigné
Moins d'un an
1 à 2 ans
2 à 4 ans
4 ans et +
1 à 4 ans