RNCP37755

Modéliste développeur produit

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 19 juillet 2026.

Prérequis d'entrée en formation

Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme ou d’une certification professionnelle de niveau 4 au minimum. Le candidat doit présenter son projet professionnel et ses motivations pour le métier de "Modéliste Développeur produit" Dans le cas où les candidats ne disposeraient pas du diplôme ou de la certification professionnelle prérequis, ils ont cependant la possibilité de déposer un dossier de validation des acquis pédagogiques, professionnels et personnels en vue d’obtenir une dérogation.

Objectifs

L’école ESIMODE dispense des formations professionnalisantes dans la création de mode depuis plus de 40 ans et bénéficie d’une forte reconnaissance de nombreux professionnels et représentants de la filière textile-habillement. L’école ESIMODE a été créée en 1981 par le Syndicat Professionnel de l’Habillement et la Chambre de Commerce de Toulouse. Elle a été intégrée au réseau Studio M en 2011 en entrant dans le groupe des écoles Studio M, rach...

Les chiffres globaux

2020

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (69%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (62%)

Débouchés

Le modéliste développeur produit dispose d'une polyvalence de connaissances et de compétences qui lui permettent d'intégrer des postes dans la conception du produit textile habillement jusqu'à la production * Modéliste Développeur produit, Modéliste, Modéliste gradation, Modéliste normalisation, Modéliste série, Modéliste patronnier-ère CAO 2D/3D, Prototypiste * Modéliste créateur, Modéliste styliste, Modéliste en bureau d'études, Modéliste indépendant * Responsable de fabrication, Chef d’atelier, Responsable de bureau d’étude, Responsable de production * Chef de services des études, Responsable des méthodes, Responsable qualité et conformité produit

Dans un contexte de mondialisation globale, le secteur du textile-habillement en France cherche à se différencier par l’innovation, la qualité, et l’écoconception. Après avoir perdu au cours des dernières décennies les deux tiers de ses effectifs salariés et plus de la moitié de sa production pour des raisons d’optimisation des coûts, l’industrie textile-habillement se reconstruit peu à peu sur le territoire français sur des nouveaux créneaux de marché. Dans le textile et l’habillement, les importations restent la norme mais le retour de la production locale est bien réelle. Reconnue depuis longtemps pour son savoir-faire haut de gamme, l’industrie de la mode et du luxe perpétue son image et réalise de bons résultats : la France est le premier acteur mondial du secteur, 25% des ventes mondiales de produits de luxe sont réalisées par des entreprises françaises avec un chiffre d’affaires qui progresse de 4 à 5% par an (source France Industrie). La filière mode-habillement doit assumer la responsabilité de son impact environnemental et s’engager plus intensément dans la transition écologique tout au long de sa chaîne de développement d’un produit textile-habillement. Aussi, elle a repéré des changements possibles sur ses modèles de production et sur le cycle de vie d’un produit textile-habillement tout en alliant économie et respect de l’environnement tels que : * L’amélioration de la consommation énergétique (notamment grâce à la relocalisation de la production) * La diminution des invendus de produits textile-habillement * L’éco-conception (durabilité, packaging, transports, recyclage…)

Les Compétences Clés (4)

Étudier un projet de collection de produits textile-habillement
Développer et normaliser un produit textile – habillement
Industrialiser un patronage & Fabriquer un produit textile – habillement
Gérer la production d’une collection de produits textile – habillement

Découvrir le secteur

Logo MesCertifs

Modéliste développeur produit !

Études - modèles en industrie des matériaux souples(Rome H1205)

Voir la fiche

Costume et habillage spectacle(Rome L1502)

Voir la fiche

Réalisation de vêtements sur mesure ou en petite série(Rome B1803)

Voir la fiche

Patronnage - gradation(Rome H2412)

Voir la fiche

Encadrement d'équipe ou d'atelier en matériaux souples(Rome H2505)

Voir la fiche
Métiers Associés

Études - modèles en industrie des matériaux souples
(Rome H1205)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

86.9%

1972

86.9% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 1972.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

74.31%

salaire entre 1830 et 3049

12.24%

salaire >=3050

0.34%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

15.89%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

3,190

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

13,910

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

2,300

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

3,190

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

15.89%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

3/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

2/5

Intensité d'embauche

3/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

4/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
31%
8.38%

< CAP-BEP

27%
69.55%

CAP-BEP

22%
5.59%

Bac

9%
15.92%

Bac + 2

7%
0.56%

bac+3
bac+4

3%
0%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
9%
30.71%

Ouvriers non qualifiés

8%
13.37%

Ouvriers qualifiés

31%
18.47%

Employés non qualifiés

48%
35.76%

Employés qualifiés

2%
1.61%

Agents de maîtrise
Techniciens

2%
0.09%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
10%
0%

Non renseigné

29%
85.58%

Moins d'un an

10%
8.23%

1 à 2 ans

15%
2.18%

2 à 4 ans

45%
4.01%

4 ans et +

26%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜