RNCP37762

Opérateur spécialisé de vidéoprotection

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 19 juillet 2026.

Prérequis d'entrée en formation

- Etre âgé de 18 ans au moins - Etre titulaire d’un niveau 4 (titre ou diplôme), ou justifier d’une expérience professionnelle significative en vidéo dans une activité connexe (Police, Gendarmerie, Militaires, centre d’alertes, PC de sécurité, station de vidéosurveillance ou vidéo-protection professionnelle ou résidentielle, centre de traitement d’informations, plateforme d’appels, centre téléassistance ou télécontrôle) - Autorisation préalable ou provisoire du CNAPS ( Cerfa à déposer au Cnaps qui délivre après examen du dossier une autorisation d’exercice dans la sécurité privée) ou carte professionnelle en cours de validité pour les activités de surveillance à distance par des systèmes électroniques. - Casier judiciaire vierge de moins de 3 mois (bulletin n°3) - Nature du projet professionnel, lettre de motivation manuscrite + CV + entretien avec futur employeur ou être sélectionné par les tests GPMSE Télésurveillance

Objectifs

La vidéoprotection s’exerce dans des lieux publics ou Espaces Ouverts au Public (EOP) au sein de locaux sécurisés. Dans l’espace public, l’activité de vidéoprotection s’exerce au sein de centre de supervision urbain (CSU). Dans les EOP, l’activité s’exerce au sein d’un poste central de sécurité dont l’exploitation peut être opérationnelle 24 /24h ou dépendre d’une organisation propre. Grâce au système de gestion l'opérateur exploite et analyse le...

Débouchés

Opérateur SCT1, opérateur SCT2, opérateur en vidéoprotection, superviseur, chef de salle, ...

Les entreprises privées y compris les établissements recevant du public et les services internes de sécurité (hors incendie) : * grande distribution, banques, site à risque, * Industries, sites sensibles, espaces commerciaux/logistiques, secteur tertiaires, transports, ... ; Les organismes publics dont les collectivités (CSU), aéroports et sites portuaires ; Les particuliers et le secteur résidentiel avec les logements individuels, collectifs, les espaces privatifs, ... Les sociétés de gardiennage dans leurs activités de surveillance et gardiennage

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Opérateur spécialisé de vidéoprotection !

Surveillance municipale(Rome K1707)

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Sécurité et surveillance privées(Rome K2503)

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Métiers Associés

Surveillance municipale
(Rome K1707)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

50.49%

2123

50.49% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2123.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

28.33%

salaire entre 1830 et 3049

22.17%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

20.63%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

500

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

2,490

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

1,260

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

500

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

20.63%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Aucune donnée disponible sur les difficultés de recrutement

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
32%
21.85%

< CAP-BEP

31%
35.1%

CAP-BEP

26%
40.4%

Bac

7%
1.32%

Bac + 2

3%
0.66%

bac+3
bac+4

1%
0.66%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
4%
4.44%

Ouvriers non qualifiés

2%
3.17%

Ouvriers qualifiés

48%
37.08%

Employés non qualifiés

41%
50.95%

Employés qualifiés

2%
4.12%

Agents de maîtrise
Techniciens

2%
0.24%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
12%
0%

Non renseigné

59%
90.89%

Moins d'un an

10%
6.81%

1 à 2 ans

11%
2.3%

2 à 4 ans

20%
0%

4 ans et +

21%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜