RNCP37774

Affûteur-rémouleur Itinérant

2 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 19 juillet 2026.

Prérequis d'entrée en formation

- Avoir terminé sa scolarité obligatoire - Une bonne mobilité des mains, des bras et des épaules - Être capable de visualiser précisément de très petits détails (peu important, avec ou sans verre correcteur)

Objectifs

L’Affûteur-Rémouleur Itinérant est un professionnel indépendant qui utilise son habilité et sa précision pour affiler, aiguiser, affûter, rémouler, émorfiler, évider et/ou polir notamment toute sorte d’outils tranchants, coupants et/ou perforants présentant une usure et/ou un défaut. Il va donner une seconde jeunesse à ces outils en trouvant le juste équilibre entre pouvoir de coupe et durabilité. Dans son atelier mobile permettant d'être au p...

Les chiffres globaux

2020

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (89%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (61%)

2019

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (84%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (94%)

Débouchés

Affûteur-Rémouleur Itinérant Vendeur d’outils (couteaux, ciseaux, tondeuses de toilettage ou de coiffure et/ou autre) ou de pièces (chaines de tronçonneuses, lames de tondeuses, scies circulaires et/ou autre) coupants, tranchants et/ou perforants

L'affûteur-rémouleur itinérant peut travailler dans et pour toutes entreprises ou coopératives ainsi que pour les particuliers ayant besoin d’affûter, rémouler, polir, entretenir, dépanner et/ou vendre des outils tranchants, coupants et/ou perforants. Les secteurs où il va intervenir sont vastes, comme notamment les métiers de la restauration et plus largement de l'agroalimentaire, du bois (scierie, menuiserie et autres), de la pierre (sculpteur), du cuir, du bricolage, jardinerie, agriculture, coutellerie, cisellerie, couture, élevage, toilettage et coiffure notamment.

Les Compétences Clés (2)

Préparation, mise en œuvre de la stratégie et attitude commerciale
Opérations d’entretien des outils coupants et/ou tranchants et de son poste de travail

Découvrir le secteur

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Affûteur-rémouleur Itinérant !

Vente en gros de matériel et équipement(Rome D1213)

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Conduite d'équipement d'usinage(Rome H2903)

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Métiers Associés

Vente en gros de matériel et équipement
(Rome D1213)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

80.82%

2013

80.82% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2013.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

1.54%

salaire entre 1220 et 1829

42.86%

salaire entre 1830 et 3049

36.16%

salaire >=3050

0.26%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

24.47%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

850

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

2,640

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

3,150

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

850

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

24.47%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

2/5

Conditions de travail

3/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

3/5

Manque de main d'oeuvre

2/5

Inadéquation géographique

3/5

Lien formation - métier

2/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
16%
24.18%

< CAP-BEP

30%
22.39%

CAP-BEP

31%
30.45%

Bac

17%
22.99%

Bac + 2

5%
0%

bac+3
bac+4

1%
0%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
3%
5.85%

Ouvriers non qualifiés

3%
1.88%

Ouvriers qualifiés

24%
23.08%

Employés non qualifiés

63%
67.73%

Employés qualifiés

4%
1.46%

Agents de maîtrise
Techniciens

3%
0%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
16%
0%

Non renseigné

26%
84.48%

Moins d'un an

10%
12.53%

1 à 2 ans

19%
2.16%

2 à 4 ans

45%
0.83%

4 ans et +

29%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜