Responsable des ressources humaines

En formation initiale (étudiants) avec effet cumulatif : * Etre titulaire d’une certification de niveau 5, d’un bac+2, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir validé 120 crédits ECTS, dans le domaine visé ou dans un domaine proche (RH, social, droit, communication, formation...) En apprentissage ou contrat de professionnalisation : Cursus en 3 ans : * Etre titulaire d’une certification de niveau 4, d’un bac ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…) Cursus en 2 ans : * Etre titulaire d’une certification de niveau 4, d’un bac +1, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), et avoir validé 60 crédits ECTS ; dans le domaine visé ou dans un domaine proche (RH, social, droit, communication, formation...) Cursus en 1 an : * Entrée en troisième année : Etre titulaire d’une certification de niveau 5, d’un bac +2, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir validé 120 crédits ECTS ; dans le domaine visé ou dans un domaine proche (RH, social, droit, communication., formation..) * Entrée en quatrième année : Etre titulaire d’une certification de niveau 6, d’un bac +3, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir validé 180 crédits ECTS ; dans le domaine visé ou dans un domaine proche (RH, social, droit, communication., formation..) En formation professionnelle : * Etre titulaire d’une certification de niveau 5, d’un bac+2, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir validé 120 crédits ECTS, et justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé ou dans un domaine proche (RH, social, droit, communication, formation..) de minimum de 12 mois, OU * Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 4, d’un bac ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), et avoir validé 60 crédits ECTS, et justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé ou dans un domaine proche (RH, social, droit, communication, formation..) de minimum de 24 mois, OU * Être titulaire d’un Baccalauréat et justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé ou dans un domaine proche (RH, social, droit, communication., formation..) de minimum de 36 mois Dérogations spécifiques : * Si le candidat ne dispose pas de l’expérience professionnelle ou du diplôme requis, le candidat devra présenter un dossier démontrant sa capacité à valider la certification professionnelle (VAP, attestation employeur ou autres preuves d’une expérience professionnelle, personnelle ou associative permettant l’acquisition de compétences connexes…).

Auparavant considérée comme une fonction administrative, le responsable des ressources humaines se positionne dorénavant en tant que véritable « Business Partner ». Veillant au respect des obligations légales de l’organisation, le responsable des ressources humaines prend en charge l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines de l’entreprise. Exerçant au sein de la fonction RH, le professionnel, supervise la gestion adminis...

Chargé des ressources humaines Chargé de mission / projet RH Chargé de recrutement Chargé de l'administration du personnel et de la paie Chargé de formation Assistant RH Responsable adjoint des ressources humaines Responsable des ressources humaines

Le métier de responsable des ressources humaines peut s’exercer dans tous les secteurs d’activités et types d’organisation (privées, publiques, associatives, etc.). On distingue cependant deux environnement différents dans lesquels le professionnel pourra exercer, notamment : * En entreprise, au sein de la direction des ressources humaines, * En cabinets-conseils Dans les deux cas le responsable des ressources humaines sera associé à des missions d’organisation, d’administration et ou de développement des ressources humaines d’une entreprise. Au quotidien, il pourra par ailleurs être amené à collaborer avec les différents services de l’organisation (communication, comptabilité, etc.). Il est également à noter que selon la taille de l’organisation qui l’emploie, le périmètre de ses missions pourra différer. Dans les grandes organisations, le responsable des ressources humaines interviendra au niveau stratégique et sur des problématiques précises tandis que dans une PME il sera davantage dans l’opérationnel avec une variabilité des missions pouvant être plus étendue. Le responsable des ressources humaines pourra alors être amené, selon son lieu d’exercice, à combiner des fonctions d’expert et de généraliste.