RNCP37802

Journaliste reporter tous médias

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 19 juillet 2026.

Prérequis d'entrée en formation

* Pour une admission en 1ère année : être titulaire a minima d'une certification de niveau 4 ou équivalent. * Pour une admission en 2ème année : être titulaire a minima d'une certification de niveau 5 ou équivalent.

Objectifs

La certification "Journaliste reporter tous médias" tient compte des mutations que connaissent aujourd’hui les métiers du journalisme : * L’obligation de rigueur, de sérieux et de déontologie pour faire face à la défiance grandissante des citoyens face aux médias. * La diversification des médias et l’apparition de nouveaux « foyers » de l’information. * La fragmentation des contenus journalistiques (replay, podcasts, vidéo à la ...

Les chiffres globaux

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (94%)

2020

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (73%)

Débouchés

La certification permet d’accéder aux emplois suivants : * Journaliste - reporter tous médias * Journaliste * Journaliste - reporter tous médias rédacteur * Journaliste - reporter tous médias reporter (presse écrite, radio, télévision, web) * Journaliste - reporter tous médias web ou journaliste - reporter tous médias digital * Journaliste - reporter tous médias de presse écrite * Journaliste - reporter tous médias présentateur (TV, radio) * Journaliste - reporter tous médias reporter d'images (JRI) * Chargé de rédaction / rédacteur * Envoyé spécial ou envoyé permanent

Le métier de journaliste reporter tous médias peut prendre plusieurs dénominations qui chacune, renvoient à des fonctions et des spécialités propres, indépendamment des activités principales du journalisme : * Reporter quand il se déplace sur le terrain et Grand reporter quand il se déplace sur le terrain à l’étranger. * Chroniqueur quand il est spécialisé dans un domaine particulier. * Critique lorsqu’il s’attache à produire du contenu dans des domaines dans lesquels il est spécialiste (littéraires, dramatiques, cinématographiques, musicaux, artistiques, gastronomiques). * Éditorialiste ou billettiste, s’il doit mettre en avant une opinion, le plus souvent celle de son entreprise. * Journaliste d’investigation ou enquêteur lorsqu’il effectue des enquêtes longues et approfondies sur des sujets difficiles. * Correspondant, envoyé spécial ou envoyé permanent lorsqu’il est dépêché par son média dans une zone géographique particulière. * Rédacteur lorsqu’il est chargé d’écrire des articles de presse au sein de la rédaction. * Présentateur lorsqu’il présente des journaux, des flashs ou des émissions d’information. * Journaliste Reporter d’Images (JRI) lorsqu’il est reporter de télévision, c’est-à-dire à la fois cadreur, journaliste et monteur. La famille professionnelle (FAP) des « journalistes et cadres de l’édition » couvre le code ROME E1106 - Journalisme et information média. Cette FAP regroupe des professionnels aux appellations et aux tâches variées (en gras sur le schéma). Les « journalistes » peuvent être, suivant leur spécialisation, le type de support et le niveau de responsabilité : journaliste web, journaliste rédacteur, journaliste reporter d’image, chef d’édition, rédacteur en chef... Les « journalistes y compris les rédacteurs en chef » (au sens de la PCS) représentent 87% des effectifs de la FAP, quant aux « directeurs de journaux, administrateurs de presse, directeurs d'éditions (littéraire, musicale, audiovisuelle et multimédia) », ils ne comptent que 13% des effectifs de cette famille professionnelle. Les évolutions possibles pour les journalistes consistent, au sein de la FAP, à prendre des responsabilités en termes de management ou de coordination des équipes (chef de rubrique, rédacteur en chef adjoint, rédacteur en chef, directeur de l’information) ou, hors de la FAP, de se diriger vers la communication ou les relations presses (pour des entreprises, des collectivités ou des personnalités publiques).

Les Compétences Clés (3)

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Journaliste reporter tous médias !

Journalisme et information média(Rome E1106)

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Conception de contenus multimédias(Rome E1104)

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Métiers Associés

Journalisme et information média
(Rome E1106)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1800

75.95%

3033

75.95% des offres proposent un salaire compris entre 1800 et 3033.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

18.99%

salaire entre 1830 et 3049

44.3%

salaire >=3050

12.66%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

20.76%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

2,780

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

8,760

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

300

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

2,780

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

20.76%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

2/5

Conditions de travail

3/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

3/5

Lien formation - métier

2/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
4%
0%

< CAP-BEP

2%
1.75%

CAP-BEP

9%
4.39%

Bac

12%
46.49%

Bac + 2

31%
25.44%

bac+3
bac+4

42%
21.93%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
4.98%

Ouvriers non qualifiés

0%
0%

Ouvriers qualifiés

7%
12.29%

Employés non qualifiés

27%
39.2%

Employés qualifiés

20%
27.57%

Agents de maîtrise
Techniciens

46%
15.95%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
7%
0%

Non renseigné

22%
53.49%

Moins d'un an

10%
26.25%

1 à 2 ans

23%
10.63%

2 à 4 ans

45%
9.63%

4 ans et +

33%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜