Manager du développement des ressources humaines

Les candidats à la certification doivent justifier d’un diplôme ou d’un titre de niveau 6, d’une équivalence qui s’obtient via une validation des acquis personnels et professionnels ou de 5 années d’expériences significatives dans le domaine de la certification.

Le manager du développement des ressources humaines exerce ses activités en PME, en ETI, en filiale ou au siège de grands groupes, en France ou à l’international. Plus rarement dans des TPE. Selon la taille des effectifs de l’entité concerné, il ou elle sera plus polyvalente ou plus spécialisée dans un domaine du développement RH (recrutement, intégration, formation, mobilité, inclusion, …), centré sur une activité (production, distribution, …...

Responsable du développement RH Responsable RRH/adjoint RRH HR Business Partner Responsable recrutement, Chargé de recrutement Talent manager / Talent Acquisition specialist / Talent acquisition coordinator Responsable/ chargé des relations écoles, Campus Manager Responsable/adjoint formation Responsable du développement Responsable/adjoint administration RH et paie Responsable/ adjoint mobilité et carrières Responsable/adjoint du développement social Responsable/adjoint aux relations sociales Responsable/adjoint à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Consultant en risques psychosociaux Consultant en recrutement Contrôleur de gestion sociale Responsable SIRH Consultant RH Chef de projet conduite du changement, transformations Chargé d’étude (emploi et rémunérations, carrières…), Chargé de la gestion des expatriés Chargé de la mobilité Chargé de mission handicap Chargé de mission diversité Chef de projet/chargé de mission RH

Le Manager du développement des ressources humaines peut œuvrer dans tous les activités du secteur privé, des trois fonctions publiques ou du tiers-secteur associatif.