RNCP37986

Expert de la transition énergétique

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 20 septembre 2026.

Prérequis d'entrée en formation

Détenir une certification de niveau 6 avec une spécialisation énergie ou bâtiment et justifier d’une expérience professionnelle dans le domaine ou Détenir une certification de niveau 7 dans un autre domaine scientifique ou technique

Objectifs

Le respect des engagements pour lutter contre le changement climatique, réaffirmés dans la loi Energie Climat, suppose que la France atteigne la neutralité carbone en 2050. La stratégie nationale bas carbone (SNBC) est la feuille de route définie pour atteindre cet objectif. La France devra ainsi réduire de moitié sa consommation d’énergie finale grâce à des actions d’efficacité énergétique et de sobriété. Et dans tous les secteurs, les énergies ...

Débouchés

Responsable transition énergétique Chargé de missions plan climat air énergie Chargé d’opération en bâtiment Chargé de développement énergies renouvelables Responsable rénovation énergétique de l’habitat Ingénieur d’étude et projets en bâtiment durables Chef de projets en rénovation énergétique / Chef de projet énergie et bâtiment Chargé d'opération de rénovation énergétique Assistant Maîtrise d’Ouvrage (AMO) en qualité environnementale du bâtiment Chargé d’affaire en génie thermique et climatique

Acteurs publics : les collectivités locales notamment Acteurs privés du secteur bâtiment-énergie : bureaux d’étude, maîtres d’œuvre, entreprises de travaux de rénovation

Les Compétences Clés (4)

Coordination et mise en œuvre des politiques publiques en matière de transition énergétique
Conception-réalisation de rénovations énergétiques de l’enveloppe des bâtiments ou de bâtiments neufs performants et bas carbone
Optimisation des équipements pour des rénovations énergétiques ou des bâtiments neufs performants et bas carbone
Conduite de projet dans la transition énergétique

Découvrir le secteur

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Expert de la transition énergétique !

Conception et pilotage de la politique des pouvoirs publics(Rome K1401)

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Ingénierie et études du BTP(Rome F1106)

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Métiers Associés

Conception et pilotage de la politique des pouvoirs publics
(Rome K1401)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1822

76.96000000000001%

3739

76.96000000000001% des offres proposent un salaire compris entre 1822 et 3739.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

3.13%

salaire entre 915 et 1219

0.32%

salaire entre 1220 et 1829

7.89%

salaire entre 1830 et 3049

45.47%

salaire >=3050

20.15%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

29.12%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

1,690

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

8,730

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

11,760

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

1,690

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

29.12%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

3/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
4%
0.97%

< CAP-BEP

7%
1.76%

CAP-BEP

11%
3.52%

Bac

24%
46.19%

Bac + 2

17%
16.5%

bac+3
bac+4

37%
31.06%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
2.35%

Ouvriers non qualifiés

1%
2.25%

Ouvriers qualifiés

2%
3.38%

Employés non qualifiés

11%
19.46%

Employés qualifiés

21%
33.98%

Agents de maîtrise
Techniciens

64%
38.58%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
6%
0%

Non renseigné

12%
40.33%

Moins d'un an

7%
19.73%

1 à 2 ans

17%
20.07%

2 à 4 ans

65%
19.87%

4 ans et +

24%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜