RNCP37999

Dirigeant d'entreprise de l'économie sociale et solidaire

6 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 20 septembre 2026.

Prérequis d'entrée en formation

Les candidats à la formation sont des dirigeants ou cadres en poste, en situation de responsabilité, en création d'activité ou en stage. Le stagiaire doit être en mesure d'analyser une situation professionnelle réelle de dirigeant en poste ou en devenir.

Objectifs

Le métier visé par la certification professionnelle concerne la fonction de dirigeant d'entreprise relevant du champ de l'ESS. La certification a pour objectif de développer la double compétence managériale alliant les capacités de gestion économique et de rentabilité de l’entreprise à des capacités de gestion démocratique et sociale. La certification Dirigeant d'entreprise de l'économie sociale et solidaire a ainsi été pensée pour répondre...

Débouchés

Les titulaires de la certification « Dirigeant d’entreprise de l’Economie Sociale » exercent la fonction de direction ou de cadre dirigeant au sein des structures de l’économie sociale et solidaire : Direction d’association gestionnaire (secteur culturel, formation, conseil, bureau d’étude, environnement, loisirs, tourisme social…) Direction d’association para publique : mission locale, CRIJ… Direction d’établissement du secteur social et médico social, de service à la personne Direction d’entreprise d’insertion Direction de comité d’entreprise Direction de centre culturel, maison de jeunes, régie de quartier Direction de tout type de coopérative (agricole, SCOP SA , HLM…) Gérance de SCOP /SCIC SARL Direction ou cadre dirigeant de mutuelle de santé ou assurance Secrétaire général élu ou salarié d'association, de comité d'entreprise, de fondation Délégué général élu ou salarié d'association, de comité d'entreprise, de fondation Direction de service, ou de pôle.

L’ESS couvre de multiples branches professionnelles sur l’ensemble des secteurs d’activité de l’économie dans une dimension d’ancrage territorial très forte. Quelques exemples de secteurs d’activités couverts : Acteurs du lien social et familial : centre sociaux et socio culturels, aide à domicile, animation, foyers, résidences sociale et services pour jeunes, logement social ; Tourisme social et familial : centre de vacances Information-accompagnement des structures et des personnes au projet social et professionnel : missions locales, CRIJ ; Insertion sociale et professionnelle : EI (Entreprise d’Insertion), AI (Association Intermédiaire), ETTI (Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion), Régie de quartier ; Foyers résidences sociales ; Mission Locale d’Insertion, PAIO… Social, médico-social et sanitaire : secteur sanitaire et social privé à but non lucratif Aide soins et services à domicile Sociétés coopératives et participatives : SCOP (Société coopérative et participative) et SCIC (Société Coopérative d’Intérêt Collectif), coopératives de producteurs, coopératives métiers, coopération bancaire ; Agriculture et agro-alimentaire : coopération agricole, viticulture, agriculture en général, industrie agro-alimentaire Assurance : mutuelles assurance auto, moto, habitation ; Santé : mutuelles santé, centre de soins, centre de santé, centres optiques Animation Sport Culture

Les Compétences Clés (6)

Réalisation d’un diagnostic systémique de l’entreprise de l’ESS
Elaboration du projet stratégique pour l’entreprise de l’ESS
Construction et pilotage de la fonction économique et financier de l’entreprise de l’ESS
Conduite d’un processus de production responsable, management de l’entreprise de l’ESS par la qualité et dynamique d’amélioration continue
Pilotage de la dynamique interne des ressources humaines en lien avec les valeurs et le projet de l’entreprise de l’ESS
Animation des instances de gouvernance, des acteurs internes et des partenariats autour du projet stratégique de l’entreprise de l’ESS

Découvrir le secteur

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Dirigeant d'entreprise de l'économie sociale et solidaire !

Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire(Rome K1403)

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Direction de grande entreprise ou d'établissement public(Rome M1301)

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Gestion de structure de loisirs ou d'hébergement touristique(Rome G1403)

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Direction de petite ou moyenne entreprise(Rome M1302)

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Métiers Associés

Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
(Rome K1403)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1796

78.35%

2917

78.35% des offres proposent un salaire compris entre 1796 et 2917.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

18.56%

salaire entre 1830 et 3049

50.52%

salaire >=3050

9.28%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

21.18%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

840

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

2,800

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

290

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

840

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

21.18%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

2/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

2/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
9%
1.56%

< CAP-BEP

19%
14.06%

CAP-BEP

20%
18.75%

Bac

21%
35.94%

Bac + 2

17%
26.56%

bac+3
bac+4

14%
3.13%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
3.86%

Ouvriers non qualifiés

1%
0.7%

Ouvriers qualifiés

18%
15.09%

Employés non qualifiés

41%
32.63%

Employés qualifiés

15%
10.88%

Agents de maîtrise
Techniciens

24%
36.84%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
10%
0%

Non renseigné

46%
57.19%

Moins d'un an

9%
21.75%

1 à 2 ans

13%
15.79%

2 à 4 ans

31%
5.26%

4 ans et +

23%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜