RNCP38029

Expert en optimisation et transmission du patrimoine

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 20 septembre 2026.

Prérequis d'entrée en formation

Etre titulaire d’un diplôme inscrit au RNCP au niveau 6 ou au niveau 7 dans la catégorie NSF 313 ou NSF 128, ou être titulaire d’un Master 1 en Droit délivré par une Université, ou être titulaire d’un autre diplôme de niveau Maitrise, jugé par le comité de sélection, équivalent à l’un des diplômes cités précédemment, ou pouvoir attester, dans un domaine en lien avec la gestion de patrimoine, d’une expérience professionnelle jugée suffisante par le comité de sélection.

Objectifs

L’expert en optimisation et transmission du patrimoine (EOTP) est défini à la fois comme un spécialiste et un responsable de l’organisation et de la direction d’une structure de conseil d’accompagnement patrimonial. Disposant d’une expertise avérée dans des domaines particuliers de la gestion de patrimoine, il est en la matière l’autorité de référence au sein de son organisation. Généralement placé à des postes d’encadrement ou de direction, i...

Débouchés

Expert en optimisation et transmission de patrimoine Ingénieur patrimonial Gestionnaire de fortune Expert en stratégie patrimoniale Expert patrimonial prévoyance Expert en allocation d’actifs financiers Directeur commercial gestion privée Conseiller privé en Gestion de Patrimoine du chef d'entreprise Expert en stratégies patrimoniales internationales Family officer Consultant en immobilier patrimonial Juriste spécialisé en patrimoine Conseiller Financier senior Conseiller Expert en produits d’assurances Gestionnaire de patrimoine

L’expert en optimisation et transmission du patrimoine peut exercer dans des entreprises de toutes tailles : Un cabinet spécialisé en gestion de patrimoine Une banque, un service banque privé ou gestion de fortune Une compagnie d’assurance ou de placement en produits d'assurance Un cabinet de courtage d’assurances ou de crédits Une agence immobilière ou un réseau de vente immobilière Une étude notariale Un cabinet d’avocat national ou international Un cabinet d’expertise comptable Un société spécialisée dans la gestion de fonds financiers (liste non exhaustive)

Les Compétences Clés (4)

Concevoir des stratégies en gestion et en transmission du patrimoine
Elaborer des stratégies en allocations d’actifs financiers
Concevoir et mettre en œuvre une stratégie commerciale pour une structure patrimoniale
Manager les collaborateurs d'une structure patrimoniale

Découvrir le secteur

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Expert en optimisation et transmission du patrimoine !

Stratégie commerciale(Rome M1707)

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Conseil en gestion de patrimoine financier(Rome C1205)

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Transaction immobilière(Rome C1504)

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Gestion de portefeuilles sur les marchés financiers(Rome C1303)

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Conception et expertise produits bancaires et financiers(Rome C1204)

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Métiers Associés

Stratégie commerciale
(Rome M1707)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

66.67%

2875

66.67% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2875.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

25%

salaire entre 1830 et 3049

25%

salaire >=3050

16.67%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

20.59%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

20

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

150

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

30

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

20

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

20.59%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

2/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

4/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
7%
0%

< CAP-BEP

0%
0%

CAP-BEP

7%
42.86%

Bac

20%
28.57%

Bac + 2

26%
14.29%

bac+3
bac+4

46%
14.29%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
0%

Ouvriers non qualifiés

0%
0%

Ouvriers qualifiés

0%
20.59%

Employés non qualifiés

33%
58.82%

Employés qualifiés

13%
17.65%

Agents de maîtrise
Techniciens

53%
2.94%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
7%
0%

Non renseigné

7%
79.41%

Moins d'un an

7%
5.88%

1 à 2 ans

14%
0%

2 à 4 ans

70%
14.71%

4 ans et +

21%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜