RNCP38470

Moniteur de formations alternées

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 2 ans, jusqu'au 21 décembre 2025.

Prérequis d'entrée en formation

- être salarié en Maison familiale et rurale avec la fonction de Moniteur au minimum à 50 % du temps de travail - être titulaire d'un d'un niveau 5

Objectifs

Les Maisons Familiales Rurales (MFR) sont des associations familiales nées en 1937 de la volonté et à l'initiative de parents. Elles s'appuient sur 3 principes : - permettre aux familles d'exercer pleinement leurs responsabilités éducatives, - contribuer à l'évolution et à l'animation du milieu rural et du territoire, - préparer les jeunes et les adultes en formation à s'insérer et à être acteurs dans la société. Les MFR remplissent...

Débouchés

Moniteur de Formations Alternées, Formateur

Le secteur d'activités visé par cette certification s'inscrit dans le domaine de la formation, de l'éducation et de l'orientation et plus précisément celui du mouvement des Maisons familiales rurales. Ce mouvement comprend 430 associations Maisons familiales rurales et 60 Associations Fédératives, réparties sur le territoire. Chaque MFR est gérée par une association loi 1901, autonome, intégrée dans un environnement territorial, économique, social et humain. Les MFR animent des formations couvrant 18 secteurs professionnels différents, tel que : l'Agriculture, les Services Aux Personnes, les services aux territoires, l'environnement, mécanique, Secrétariat, Hôtellerie-Restauration, Aménagements paysagers, Horticulture, Boulangerie-Pâtisserie,.. A l'intérieur de ces 18 secteurs professionnels, elles ouvrent à une multitude de métiers.

Les Compétences Clés (3)

Concevoir et piloter une ingénierie de formation et pédagogique par alternance à visée intégrative en réponse à des besoins identifiés sur le territoire de la MFR pour développer les compétences des publics
Accompagner seul et en équipe dans le cadre du projet d’éducation de l’association des groupes, des personnes en formation dans leur projet pour développer la capacité à vivre en société
Piloter des projets pédago-éducatifs prenant en compte le contexte d’une association MFR inscrite dans un territoire pour accompagner les alternants

Découvrir le secteur

Logo MesCertifs

Moniteur de formations alternées !

Enseignement technique et professionnel(Rome K2109)

Voir la fiche

Formation professionnelle(Rome K2111)

Voir la fiche
Métiers Associés

Enseignement technique et professionnel
(Rome K2109)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

2000

87.48%

4596

87.48% des offres proposent un salaire compris entre 2000 et 4596.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

1.23%

salaire entre 915 et 1219

0.86%

salaire entre 1220 et 1829

3.19%

salaire entre 1830 et 3049

23.19%

salaire >=3050

59.02%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

25.15%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

290

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

1,980

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

2,900

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

290

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

25.15%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

4/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

4/5

Manque de main d'oeuvre

2/5

Inadéquation géographique

3/5

Lien formation - métier

4/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
3%
0.08%

< CAP-BEP

5%
5.28%

CAP-BEP

8%
6.33%

Bac

23%
38.6%

Bac + 2

31%
43.31%

bac+3
bac+4

31%
6.41%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
0.28%

Ouvriers non qualifiés

1%
0.28%

Ouvriers qualifiés

6%
2%

Employés non qualifiés

38%
14.81%

Employés qualifiés

31%
17.67%

Agents de maîtrise
Techniciens

23%
64.96%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

Non renseigné

30%
89.96%

Moins d'un an

12%
5.56%

1 à 2 ans

19%
2.24%

2 à 4 ans

39%
2.24%

4 ans et +

31%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜