RNCP38650

Analyse, conduite et stratégie de l'entreprise agricole

10 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 2 ans, jusqu'au 31 décembre 2025.

Prérequis d'entrée en formation

Pour entrer en formation en voie scolaire ou en apprentissage, le candidat doit être titulaire d'un diplôme de baccalauréat, de brevet de technicien, diplôme d'accès aux études universitaires ou un autre diplôme ou certification de niveau 4. Les candidats ayant suivi une formation à l'étranger peuvent être admis sous certaines conditions. Pour entrer en formation en formation professionnelle continue, le candidat peut aussi se présenter après deux années d'activité professionnelle à plein temps.

Objectifs

Le brevet de technicien supérieur agricole (BTSA), diplôme de niveau 5, permet d'exercer des fonctions de technicien supérieur au sein de nombreuses entreprises. Il prépare également à la responsabilité d’une exploitation ou d’une entreprise agricole ou para-agricole. Quelle que soit l’activité exercée, le recours à la méthodologie de conduite de projet caractérise les emplois observés.

Débouchés

Production agricole: directeur ou gérant d'exploitation, éleveur, maraîcher, horticulteur, viticulteur, arboriculteur, … Services à l'agriculture : · Conseil en production, en moyens de production ou en qualité : technicien conseil, technicien spécialisé, conseiller technicien, contrôleur des cultures, contrôleur terrain, contrôleur de performance, technicien inséminateur, acheteur estimateur commercialisation du bétail, … · Animation développement : chargé de projet agricole, chargé d’audit, conseiller animateur en développement local, … · Commercialisation : responsable d’entrepôt / magasin / dépôt, responsable de secteur, responsable développement commercial, contremaître, agent d’encadrement,… · Comptabilité : assistant comptable.

Le technicien supérieur en Analyse, conduite et stratégie de l’entreprise agricole peut occuper des emplois salariés du type chef d’exploitation, gérant, chef de culture ou responsable d’élevage, animateur ou technicien-conseil, technicien d’expérimentation ou d’agriculture, contrôleur (qualité, aides, ..), technico-commercial. Pour le titulaire du diplôme, l’installation agricole demeure l’orientation professionnelle la plus importante, parfois précédée d’une période de salariat dans une entreprise agricole ou dans les services à l’agriculture. Le technicien et le chef d’exploitation peuvent exercer leurs activités dans des entreprises d'une grande diversité, quant à leur secteur d'activité, leur statut (entreprise individuelle, coopérative, organisme privé ou public), leur taille, leur chiffre d'affaires..

Les Compétences Clés (10)

S’exprimer, communiquer et comprendre le monde
Communiquer dans une langue étrangère
Optimiser sa motricité, gérer sa santé et se sociabiliser
Mettre en œuvre un modèle mathématique et une solution informatique adaptés au traitement de données
Prendre en compte le contexte pour orienter l'activité agricole
Assurer la gestion économique, financière et humaine de l'entreprise agricole dans une perspective de durabilité
Raisonner une stratégie de l'entreprise agricole conciliant compétitivité et respect de l'environnement
Conduire des systèmes biotechniques dans une perspective de durabilité
Construire un système biotechnique innovant dans une perspective de durabilité
Faire face à une situation professionnelle

Découvrir le secteur

Logo MesCertifs

Analyse, conduite et stratégie de l'entreprise agricole !

Élevage ovin ou caprin(Rome A1410)

Voir la fiche

Élevage porcin(Rome A1411)

Voir la fiche

Polyculture, élevage(Rome A1416)

Voir la fiche

Aide d'élevage agricole et aquacole(Rome A1403)

Voir la fiche

Arboriculture et viticulture(Rome A1405)

Voir la fiche
Métiers Associés

Élevage ovin ou caprin
(Rome A1410)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

78.8%

1964

78.8% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 1964.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

61.96%

salaire entre 1830 et 3049

16.85%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

25.68%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

740

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

920

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

560

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

740

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

25.68%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

3/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

3/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

3/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
22%
31.67%

< CAP-BEP

29%
43.33%

CAP-BEP

27%
16.67%

Bac

13%
8.33%

Bac + 2

5%
0%

bac+3
bac+4

3%
0%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
23%
43.99%

Ouvriers non qualifiés

13%
21.18%

Ouvriers qualifiés

28%
20.65%

Employés non qualifiés

32%
13.29%

Employés qualifiés

2%
0.9%

Agents de maîtrise
Techniciens

1%
0%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
11%
0%

Non renseigné

37%
95.51%

Moins d'un an

11%
3.41%

1 à 2 ans

20%
0.72%

2 à 4 ans

32%
0.36%

4 ans et +

32%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜