Ingénieur diplômé de l’école polytechnique universitaire de Savoie de l'université de Chambéry, spécialité écologie industrielle
5 Blocs de compétences
Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 31 août 2026.
Cette certification est ouverte aux étudiants ayant obtenu un niveau de qualification de niveau 5 (classes préparatoires, licences scientifiques ou niveau équivalent).
L'objectif de cette certification est de diplômer des ingénieurs en écologie industrielle leur permettant d’ assurer des missions d’ingénierie inhérentes aux différentes phases de création, de développement ou d’ exploitation de sites industriels, de zones d’activités ou de quartiers intégrés. Ce diplôme certifie que son bénéficiaire sera en mesure de minimiser, d’optimiser l’usage d’énergie, de ressources naturelles, de gérer et minimiser les r...
Dans le cadre de la transition environnementale et énergétique, de la modération de l’usage des ressources et de la valorisation des rejets et sous-produits, les emplois de type: * Consultant * Chef de projet * Chargé de mission * Chargé d'affaires * Chargé d'études * Responsable d'exploitation * Ingénieur d'études * Ingénieur recherche et développement * Animateur de développement local
L’ingénieur de la spécialité Ecologie Industrielle et Territoriale (nom d'usage) a reçu une formation lui permettant d’accéder à des métiers d’ingénierie ou de conseils dans différents secteurs d’activités, aussi bien dans le secteur industriel, les bureaux d'études et d'ingénierie, les collectivités territoriales et les associations, et ce dans le cadre de : * Gestion optimale des ressources (matières, énergies, air, eau), et de leurs impacts (recyclage, énergies de récupération, traitement des effluents), déploiement de stratégie bas carbone * Conception, dimensionnement, accompagnement, conseils, études * Animation et organisation de projets territoriaux, collaboratifs et coopératifs en lien avec l’utilisation des ressources et le traitement des nuisances * Management de la transition environnementale, prévention des nuisances

Ingénieur diplômé de l’école polytechnique universitaire de Savoie de l'université de Chambéry, spécialité écologie industrielle !
France Compétences
Pilotage d'installation énergétique et pétrochimique(Rome H2701)
Voir la ficheDistribution et assainissement d'eau(Rome K2301)
Voir la ficheManagement et ingénierie études, recherche et développement industriel(Rome H1206)
Voir la ficheSupervision d'exploitation éco-industrielle(Rome K2306)
Voir la ficheManagement et ingénierie Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels(Rome H1302)
Voir la fichePilotage d'installation énergétique et pétrochimique
(Rome H2701)
Salaire mensuel brut
2083 €
73.03%
3780 €
73.03% des offres proposent un salaire compris entre 2083€ et 3780€.
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Salaire mensuel brut
salaire <=914 €
salaire entre 915 et 1219 €
salaire entre 1220 et 1829 €
salaire entre 1830 et 3049 €
salaire >=3050 €
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Taux d'accès à l'emploi
28.35%2ème trimestre 2024
Embauches récentes
3,0701er trimestre 2025
Période: 1er trimestre 2025
Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres
Période: 1er trimestre 2025
Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle
Demandeurs d'emploi
Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)
Offres d'emploi
Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)
Embauches de demandeurs d'emploi
Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.
Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025
Accès à l'emploi
Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.
Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Attractivité salariale
Conditions de travail
Durabilité de l'emploi
Intensité d'embauche
Manque de main d'oeuvre
Inadéquation géographique
Lien formation - métier
Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024
Par niveau de diplôme
< CAP-BEP
CAP-BEP
Bac
Bac + 2
bac+3
bac+4
>= Bac + 5
Par niveau de qualification
Ouvriers non qualifiés
Ouvriers qualifiés
Employés non qualifiés
Employés qualifiés
Agents de maîtrise
Techniciens
Cadres
Par niveau d'expérience dans le métier recherché
Non renseigné
Moins d'un an
1 à 2 ans
2 à 4 ans
4 ans et +
1 à 4 ans