RNCP38782

Chargé d’études et développements des systèmes aéronautiques et spatiaux

5 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 27 mars 2027.

Prérequis d'entrée en formation

Le parcours de formation est accessible : 1. en 1ère année (S1) : Pour prétendre à l’admissibilité, les candidats doivent être issus : - d’un parcours de formation certifié de niveau 4 dans les domaines d’activités en lien avec la certification visée (informatique, électronique) - de terminales générales (validation définitive de l’intégration sur attestation de réussite au BAC) - de terminales technologiques sciences et technologies de l'industrie et du développement durable – STI2D - d’une première année d’enseignement supérieur (BUT, BTS, L1…) 2. en 2ème année (S3) : L’entrée en 2ème année (S3) est accessible : - aux titulaires d’un titre certifié de niveau 5 dans les domaines d’activités en lien avec la certification visée (informatique, électronique) - aux étudiants de 2ème année de classes préparatoires scientifiques - aux élèves en cours d'études pour les BUT, L1 sous réserve qu’ils aient validé leur première année ou leurs 2 premiers semestres 3. en 3ème année (S5) L’entrée en 3ème année (S5) est accessible : - aux titulaires d’un titre certifié de niveau 5 dans les domaines d’activités en lien avec la certification visée (aéronautique, informatique, électronique) - aux titulaires d’un diplôme français de niveau BAC + 2 (BUT, BTS, L2, etc.) - aux titulaires d’un titre français, titre ou diplôme étranger reconnu équivalent aux titres et diplômes cités ci-dessus par une commission ad hoc * - aux candidats détenteurs d’une évaluation d’acquis professionnels et personnels sanctionnée par une commission ad hoc *. (*) : Une commission ad hoc est chargée d’apprécier l’équivalence des diplômes, des formations ou des acquis de l’expérience. Pour tout candidat, l’accès au parcours de formation se fait sur la base : - Concernant les publics de formation initiale : des épreuves d’admissibilité sur dossier et d’admission sur tests et entretien en cas de succès à l’admissibilité. - Concernant les publics adultes en reprise d’études : étude du projet professionnel et évaluation des compétences et acquis d’expériences antérieures pour l’identification du parcours de formation adaptée.

Objectifs

La certification prépare les futurs cadres intermédiaires à intervenir efficacement dans le déploiement de dispositifs électroniques durables, intelligents voire autonomes, dans les secteur aéronautiques et spatiaux. Le chargé d’études et développements des systèmes aéronautiques et spatiaux maîtrise la gestion de projet, les nouvelles technologies, les méthodes de travail spécifiques à l'aéronautique et au spatial, ainsi que les normes de qu...

Débouchés

Les postes dans l'industrie aéronautique et spatiale pour les spécialistes systèmes ayant été formé à la gestion de projet et aux nouvelles technologies sont variés, allant de techniciens spécialisés à des postes de supervision et de coordination. Ils comprennent des rôles tels que : Chef de projet en études et développements systèmes embarqués Technicien d’essais électroniques au sol ou en vol Responsable méthodes électronique embarquée Développeur de systèmes électroniques aéroportés ou spatioportés Développeur de logiciels embarqués pour l'aéronautique / le spatial

Les missions du chargé d’études et développements des systèmes aéronautiques et spatiaux peuvent s’exercer dans la plupart des secteurs de l’industrie : aéronautique, spatial, défense et armement, qualité/sécurité/environnement.

Les Compétences Clés (5)

Conception de systèmes navigables aéronautiques et spatiaux
Tests et paramétrages pour la mise en œuvre de systèmes aéronautiques et spatiaux intelligents
Déploiement d’un plan de développement des compétences dans les systèmes aéronautiques et spatiaux dédié aux usagers
Maintenance des systèmes aéronautiques et spatiaux
Encadrement d’une équipe dans l’environnement professionnel de l’aéronautique et de l’espace

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Chargé d’études et développements des systèmes aéronautiques et spatiaux !

Rédaction technique(Rome H1207)

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Management et ingénierie de maintenance industrielle(Rome I1102)

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Maintenance d'aéronefs(Rome I1602)

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Installation et maintenance électronique(Rome I1305)

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Intervention technique en études et développement électronique(Rome H1209)

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Métiers Associés

Rédaction technique
(Rome H1207)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1833

90.72%

2998

90.72% des offres proposent un salaire compris entre 1833 et 2998.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

9.28%

salaire entre 1830 et 3049

73.2%

salaire >=3050

8.25%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

17.86%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

40

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

270

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

460

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

40

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

17.86%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

3/5

Manque de main d'oeuvre

4/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
4%
6.45%

< CAP-BEP

4%
0.81%

CAP-BEP

7%
5.65%

Bac

22%
57.26%

Bac + 2

26%
16.13%

bac+3
bac+4

44%
13.71%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
6.33%

Ouvriers non qualifiés

4%
1.09%

Ouvriers qualifiés

4%
3.93%

Employés non qualifiés

19%
20.96%

Employés qualifiés

26%
48.25%

Agents de maîtrise
Techniciens

49%
19.43%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
7%
0%

Non renseigné

16%
51.97%

Moins d'un an

8%
19.87%

1 à 2 ans

12%
17.47%

2 à 4 ans

63%
10.7%

4 ans et +

20%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜