RNCP39367

Designer UX-UI

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 2 ans, jusqu'au 19 juillet 2026.

Prérequis d'entrée en formation

Parcours de formation initiale : • Admission en 1ère année Niveau initial requis : titre de niveau 4 validé. L’admission s’effectue par un entretien d’entrée dont le processus est le suivant : • Examen du dossier de candidature avec attestations et/ou copies des diplômes et certificats. •Entretien de motivation devant un jury constitué de deux personnes : directeur de l’établissement, directeur pédagogique, responsable pédagogique, formateur • Analyse d’image et interprétation graphique. • Présentation argumentée des différents travaux produits par le candidat (book).

Objectifs

La certification Designer UX-UI répond à la demande constante en compétences web/digitales des agences de communication existantes ou des grandes entreprises qui comportent pour la grande majorité un département web intégrant des designers UX-UI en tant que salariés ou sous-traitants. Depuis plus de 20 ans, l'évolution de l’usage d’internet et des technologies afférentes a développé de façon exponentielle la création et la réalisation de sites in...

Les chiffres globaux

2022

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (75%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (72%)

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (75%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)

Débouchés

Designer UX-UI, UX / UI designer, UX Researcher, Motion designer, Concepteur graphique, Graphiste, Chef / Chargé de projet graphique et digital, Responsable communication graphique et visuelle, Assistant directeur artistique, Lead UX designer, Chef de création artistique, Chef de studio graphique, Chef de création artistique, Manager artistique, Entrepreneur créatif, Community manager, Directeur artistique en Digital, Concepteur visuel / Publicité, Product designer, Architecte de l’information, Designer d’interaction, Designer de services, Visual designer.

Technologie et Informatique Les grandes entreprises technologiques telles que Google, Apple, Microsoft emploient souvent des designers UX/UI pour améliorer l'expérience de leurs produits. Des start-ups technologiques en croissance rapide peuvent également investir dans des designers UX/UI pour se démarquer sur le marché. Services financiers Les banques, les sociétés de gestion de patrimoine et d'autres institutions financières embauchent des designers UX/UI pour créer des interfaces conviviales pour leurs applications bancaires en ligne et autres services numériques. Domaine de la Santé Les entreprises du secteur de la santé, y compris les fournisseurs de soins de santé et les sociétés pharmaceutiques, ont besoin de designers UX/UI pour améliorer l'expérience des patients et des professionnels de la santé. Commerce électronique Les entreprises de commerce électronique, telles qu'Amazon, Alibaba, et d'autres plateformes en ligne, emploient des designers UX/UI pour optimiser les parcours d'achat en ligne et les interfaces utilisateur. Éducation Les institutions éducatives, des écoles aux plateformes d'apprentissage en ligne, ont besoin de designers UX/UI pour créer des environnements d'apprentissage conviviaux. Divertissement et médias Les entreprises travaillant dans le secteur du divertissement, des jeux vidéo, des plateformes de streaming, et des médias en général, emploient des designers UX/UI pour améliorer l'interaction des utilisateurs avec leurs contenus. Agences de design Des agences spécialisées dans la conception UX/UI peuvent travailler avec des clients de divers secteurs, offrant leurs services à des entreprises de tailles variées. Gouvernement Les organismes gouvernementaux, du niveau local au niveau national, ont également besoin de designers UX/UI pour développer des interfaces utilisateur pour des services publics en ligne.

Les Compétences Clés (4)

Analyse de la demande du commanditaire dans un contexte d'un projet digital
Définition de la stratégie graphique et ergonomique du projet digital
Réalisation du projet digital
Livraison et suivi du projet digital

Découvrir le secteur

Animation de site multimédia(Rome E1101)

Voir la fiche

Conception de contenus multimédias(Rome E1104)

Voir la fiche

Réalisation de contenus multimédias(Rome E1205)

Voir la fiche
Métiers Associés

Animation de site multimédia
(Rome E1101)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

72.22%

2730

72.22% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2730.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

44.44%

salaire entre 1830 et 3049

27.78%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

17.57%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

80

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

540

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

270

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

80

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

17.57%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

2/5

Conditions de travail

2/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

2/5

Inadéquation géographique

2/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
9%
1.96%

< CAP-BEP

11%
0%

CAP-BEP

22%
13.73%

Bac

20%
41.18%

Bac + 2

26%
19.61%

bac+3
bac+4

15%
23.53%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
2.99%

Ouvriers non qualifiés

2%
0.37%

Ouvriers qualifiés

22%
21.27%

Employés non qualifiés

46%
65.3%

Employés qualifiés

15%
6.72%

Agents de maîtrise
Techniciens

15%
3.36%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
11%
0%

Non renseigné

41%
87.69%

Moins d'un an

10%
8.21%

1 à 2 ans

25%
3.73%

2 à 4 ans

25%
0.37%

4 ans et +

35%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜