RNCP39913

Ingénieur diplômé de l’Institut Agro Rennes-Angers de l’Institut national d’enseignement supérieur pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (Institut Agro), spécialité horticulture

13 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 31 août 2026.

Prérequis d'entrée en formation

Admission à plusieurs niveaux du parcours de certification : Première année = Titulaires d’un diplôme de niveau 4 scientifique ou technologique, obtenu l’année du concours ou l’année précédente. Troisième année = Titulaires Diplôme de niveau 5 ou 6. Quatrième année = Titulaires d’un niveau 6

Objectifs

Les enjeux de la transition agroécologique et sociétale appellent des acteurs de l’enseignement supérieur et de la recherche une évolution forte des certifications d’ingénieur du vivant, répondant ainsi aux attentes des nouvelles générations. Conduire la transition vers une société décarbonée, juste et résiliente suppose de former les étudiants, et citoyens, aux enjeux écologiques. Faisant ce constat, l’Institut Agro Rennes-Angers a pour am...

Débouchés

* Études – recherche et développement – projets : Responsable développement, Sélectionneur, chargé de mission environnement/pathologie végétale/protection des plantes..., Ingénieur d’études, Chargé d’expérimentation… * Conseil agricole – territorial : Conseiller technique en pépinière/maraîchage/arboriculture, Chargé de mission biodiversité … * Marketing-commercial : Chargé de marketing, Responsable des ventes, Responsable produits, Attaché clientèle, Ingénieur technico-commercial… * Production : Chef de culture, Responsable de production… * Qualité/Conformité : ingénieur qualité, responsable contrôle sanitaire * Enseignement – formation : Enseignant, formateur, … * Responsable d'exploitation agricole

* Productions légumières, maraîchères, horticoles et semences * Agrofourniture * Organisations professionnelles agricoles et instituts techniques * Recherche publique et privée * Gestion et protection de l’environnement * Commerce - distribution * Sociétés de conseil et d'ingénierie

Les Compétences Clés (13)

Gérer le matériel végétal dans un objectif de développement durable.
Conduire la production horticole pérenne et résiliente.
Communiquer et commercialiser les produits horticoles pour accompagner les transitions agroécologiques et sociétales.
Piloter une structure horticole selon une trajectoire sobre et durable.
Concevoir des stratégies horticoles innovantes.
Option 1 : Concevoir des systèmes de production horticole optimisés par l’agroécologie.
Option 2 : Conduire un projet de protection durable des plantes.
Option 3 : Exploiter des données multiples pour résoudre des problèmes complexes dans l’agriculture, l’alimentaire et l’environnement.
Option 4 : Rechercher et développer des innovations végétales.
Option 5 : Concevoir des systèmes agricoles multi-performants.
Option 6 : Préserver et gérer les ressources génétiques des plantes.
Option 7 : Réaliser l'ingénierie des productions et produits de l’horticulture.
Option 8 : Conduire un projet de recherche en biologie moléculaire et cellulaire.

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Ingénieur diplômé de l’Institut Agro Rennes-Angers de l’Institut national d’enseignement supérieur pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (Institut Agro), spécialité horticulture !

Ingénierie en agriculture et environnement naturel(Rome A1303)

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Horticulture et maraîchage(Rome A1414)

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Arboriculture et viticulture(Rome A1405)

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Conseil et assistance technique en agriculture(Rome A1301)

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Management et gestion de produit(Rome M1703)

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Métiers Associés

Ingénierie en agriculture et environnement naturel
(Rome A1303)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

82.02%

2379

82.02% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2379.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.25%

salaire entre 1220 et 1829

35.47%

salaire entre 1830 et 3049

44.83%

salaire >=3050

1.48%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

29.8%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

360

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

1,070

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

1,540

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

360

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

29.80%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

4/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

5/5

Inadéquation géographique

2/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
5.44%

< CAP-BEP

7%
3.97%

CAP-BEP

13%
17.36%

Bac

39%
65.06%

Bac + 2

26%
6.07%

bac+3
bac+4

11%
2.09%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
8.69%

Ouvriers non qualifiés

5%
10.25%

Ouvriers qualifiés

9%
3.37%

Employés non qualifiés

31%
37.61%

Employés qualifiés

43%
38.26%

Agents de maîtrise
Techniciens

9%
1.82%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
8%
0%

Non renseigné

31%
75.42%

Moins d'un an

12%
17.32%

1 à 2 ans

20%
2.85%

2 à 4 ans

38%
4.41%

4 ans et +

33%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜