Traction équine et conduite d'attelages

Conformément à l’article D 167-3-1, lorsque le certificat de spécialisation agricole est demandé par la voie de l'apprentissage ou de la formation continue, les candidats doivent justifier lors de leur entrée en formation : 1° Soit de la possession de l'un des diplômes figurant sur la liste fixée ci-après : - d’un baccalauréat professionnel spécialité « conduite et gestion de l'entreprise agricole » ; - d’un baccalauréat professionnel spécialité « conduite et gestion de l'entreprise hippique » ; - d’un baccalauréat professionnel spécialité « forêt » ; - d’un baccalauréat professionnel spécialité « gestion des milieux naturels et de la faune » ; - d’un baccalauréat professionnel spécialité « conduite et gestion de l’entreprise vitivinicole » ; - d’un baccalauréat professionnel spécialité « conduite de productions horticoles » ; - d’un brevet professionnel option « responsable d'entreprise agricole » ; - d’un brevet professionnel option « responsable d'entreprise hippique » ; - d’un brevet professionnel option « responsable de chantiers de bûcheronnage manuel et de sylviculture » - d’un brevet professionnel option « responsable de chantiers de bûcheronnage manuel et de débardage » - d’un brevet professionnel option « responsable de productions légumières, fruitières, florales et de pépinières - d’un brevet de technicien supérieur agricole option « gestion forestière » - d’un brevet de technicien supérieur agricole option « analyse, conduite et stratégie de l’entreprise agricole » (ACSE) ; - d’un brevet de technicien supérieur agricole option « développement de l’agriculture des régions chaudes » ; - d’un brevet de technicien supérieur agricole option « analyse, conduite et stratégie de l’entreprise agricole » (ACS’AGRI) ; - d’un brevet de technicien supérieur agricole option « métiers du végétal : alimentation, ornement et environnement » ; - d’un brevet de technicien supérieur agricole option « viticulture-œnologie ». 2° Soit de la possession d'un diplôme obtenu en France ou à l'étranger autre que ceux figurant sur la liste fixée par l'arrêté de création de l'option, de niveau au moins équivalent et en rapport avec les diplômes figurant sur la liste fixée par l'arrêté de création de l'option ; 3° Soit de l'équivalent d'une année d'activité professionnelle salariée, non salariée, bénévole ou de volontariat à temps plein dans un emploi en rapport direct avec le contenu et le niveau de l'un des diplômes figurant sur la liste fixée par l'arrêté de création de l'option. Ils doivent en outre satisfaire aux évaluations de prérequis organisées par le centre. Le directeur régional de l'alimentation, de l'agriculture et de la forêt détermine la recevabilité des justificatifs présentés. Pour les candidats ne répondant pas aux conditions énumérées ci-dessus, une décision dérogatoire à l’entrée en formation pour le certificat de spécialisation option « traction équine et conduite d’attelages » peut être prise par le directeur régional de l’alimentation, de l’agriculture et de la forêt / directeur de l’alimentation, de l’agriculture et de la forêt, conformément aux dispositions de l’article D. 811-167-3-2 du code rural et de la pêche maritime susvisé.

Le périmètre de ce certificat de spécialisation est celui de la conduite d’un attelage d’équidés tels que les chevaux, les ânes ou les mulets, dans ses différents usages du transport de personnes et de biens, jusqu’au travail des sols, au débardage et aux interventions au bénéfice de l’entretien des espaces naturels. La traction animale est restée jusqu’au début du XXème siècle, un des principaux moyens pour l’homme de se déplacer, de cultiver...

- Cocher-meneur ou Meneur - Charretier - Meneur-laboureur ou Laboureur - Meneur - débardeur ou Débardeur - Débardeur avec des chevaux - Prestataire de service en travaux viticoles, agricoles ou en aménagement, Jardins-Espaces Verts

Le salarié : titulaire de l’emploi dispose d’une grande autonomie dans la conduite de l’équidé qu’il mène. Les choix et décisions qu’il a à prendre sont récurrents, relèvent de son expertise personnelle et de l’appréciation du contexte dans lequel évolue l’attelage. Le travail du cocher – meneur consiste à transporter en sécurité les personnes qui lui sont confiées par l’employeur ainsi qu’à conduire son attelage sans incidence pour les usagers de l’espace public. Il porte la responsabilité du respect du code de la route. Le chef d’entreprise : conduit un attelage pour son activité propre (exemple du maraîchage et du cocher) ou en tant que prestataire de service est en charge de toutes les opérations de gestion et commercialisation liées à son activité. Il détermine si les conditions matérielles, agronomiques ou commerciales lui permettent de réaliser son objectif de travail avec la qualité attendue par lui ou ses commanditaires. Le chef d’entreprise, titulaire de l’emploi porte les mêmes obligations que le salarié vis-à-vis du public, des usagers de la voirie, auxquelles s’ajoutent celles qu’il assure pour la pérennité de son entreprise. Il est civilement responsable des fautes de son salarié. Évolutions possibles des diplômés dans et hors de l’emploi Dans l’emploi, le cocher – meneur pourra évoluer en menant un attelage en paire, en prenant le poste de responsable de plusieurs attelages et meneurs (de rares emplois), notamment dans l’entretien des espaces naturels. Il peut participer avec son attelage à des productions cinématographiques ou à des spectacles, des reconstitutions historiques. En traction agricole ou forestière, le titulaire de l’emploi sera amené à diversifier ses compétences pour suivre l’évolution de l’offre et de la demande de prestations de service « au cheval ». Hors de l’emploi, le titulaire de l’emploi devient éleveur, maraîcher, agriculteur ou viticulteur, formateur de meneurs ou d’équidés en traction animale ou transporteur d’animaux vivants... Sa connaissance de la nature peut l’amener à la faire découvrir au public.