RNCP41175

Responsable gestion de crise

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 2 ans, jusqu'au 16 avril 2027.

Prérequis d'entrée en formation

Pour accéder à la formation certifiante, les candidats doivent justifier d’un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des risques et/ou crises ou encore en communication de crise. Ils devront attester d’un intérêt particulier pour le domaine d’expertise étudié et également justifier d’une connaissance des grands enjeux de sécurité. Il n’est pas exigé que ces connaissances soient attestées par un diplôme, celles-ci pouvant avoir été obtenues au gré du parcours professionnel et de l’expérience du candidat. Pour les candidats du secteur public, il est nécessaire d’être cadre A de la fonction publique. Pour les candidats du secteur privé, il faut exercer des fonctions d’encadrement ou de direction en entreprise, exercer une profession libérale ou une fonction de consultant. Pour les demandeurs d’emploi et les personnes engagées dans un projet de reconversion, il est nécessaire de se destiner à des fonctions d’encadrement, de direction, ou de consultant tout en ayant des connaissances et une appétence dans le domaine de la sécurité en général et la gestion de crise en particulier. Il est demandé au candidat d’avoir un niveau B2 en langue anglaise (Cadre européen commun de référence pour les langues).

Objectifs

La certification "Responsable gestion de crise", développée par l'Institut des hautes études du ministère de l'Intérieur (IHEMI) répond à un besoin croissant de compétences en matière de gestion des risques et crises, dans un contexte marqué par leur multiplication et leur complexification. L'augmentation des crises à l'échelle nationale et mondiale - qu'elles soient sanitaires, environnementales, numériques ou encore sécuritaires - impose aux or...

Débouchés

Au sein d’une entreprise ou d’une administration, le responsable gestion de crise est désigné sous des appellations qui peuvent varier selon la nature ou le type de structure (publique ou privée), le périmètre de sa fonction et les règles en usage au sein de sa structure : - Directeur ou responsable gestion de crise (terme générique) - Directeur ou responsable de la sécurité - Responsable de la continuité d’activité - Directeur ou responsable de la sûreté - Directeur du contrôle des risques et de l’audit - Directeur ou responsable de la gestion des risques - Responsable de la logistique de crise - Chargé de mission crise - Conseiller en gestion de projet crise - Risk manager - Responsable audit et risk management - Responsable hygiène, sécurité et environnement - Responsable qualité, sécurité et environnement - Chargé de mission en continuité d’activité

Le titulaire « responsable gestion de crise » exerce ses activités aussi bien dans le secteur public que dans le secteur privé, couvrant un large éventail d’organisations confrontées à des situations de crise. Dans le secteur public, il peut être employé par des ministères (Intérieur, Défense, Santé, Transports, Affaires étrangères...), des collectivités territoriales, des préfectures, des services de sécurité et de secours (Police, Gendarmerie, Pompiers, Protection Civile), ainsi que des agences gouvernementales et des organismes de gestion des risques. Dans le secteur privé, il travaille au sein de grandes entreprises industrielles, multinationales, entreprises de transport, opérateurs de services essentiels , entreprises du secteur énergétique et nucléaire, institutions financières, ainsi que dans les entreprises de cybersécurité et de conseil en gestion des risques. Il est également sollicité par des organisations internationales, des organisations non gouvernementales humanitaires et des institutions travaillant sur la résilience et la prévention des crises. La taille des structures peut varier de petites entités spécialisées en gestion des risques et conseil stratégique (de 10 à 50 personnes) à de grands groupes et administrations de plusieurs milliers d’agents disposant de cellules de crise et de départements dédiés à la sûreté et à la continuité d’activité. L’activité peut s’exercer en horaires décalés, par roulement, avec des astreintes en fonction de l’urgence et du type d’organisation. Les postes accessibles aux titulaires impliquent un haut niveau de responsabilité, notamment en matière de prise de décision stratégique, d’anticipation des risques et de coordination de la réponse en situation de crise. Ils occupent des fonctions de pilotage, de conseil et d’expertise au sein des cellules de crise et des directions en charge de la résilience organisationnelle. La hiérarchie et l’autonomie du professionnel varient selon la structure : - Dans les administrations publiques et organisations internationales, le titulaire peut être conseiller en gestion des crises auprès d’une direction ministérielle, chef d’une cellule de crise, ou encore coordinateur interservices en relation avec des acteurs gouvernementaux et institutionnels. Il travaille sous la responsabilité d’un directeur de la sûreté ou d’un haut fonctionnaire en charge des crises, avec une autonomie importante dans l’élaboration des stratégies et protocoles de gestion. - Dans le secteur privé, il peut exercer en tant que directeur sécurité et/ou sureté, responsable gestion de crise et/ou continuité d’activité, Il rend compte ou fait partie du Comité exécutif et encadre des équipes de gestion des risques et de communication de crise. Les titulaires de cette certification sont souvent amenés à travailler en transversalité avec différents départements (juridique, communication, ressources humaines, sécurité opérationnelle) et à piloter des équipes pluridisciplinaires pour garantir une gestion efficace des crises. L’accès à certains postes peut nécessiter une habilitation de sécurité, notamment dans le cadre de missions sensibles au sein du ministère de la Défense ou d’opérateurs d’importance vitale. En résumé, les secteurs d’activités peuvent être les suivants : - Administrations publiques d’Etat, territoriale, hospitalière - Collectivités territoriales - Agences parapubliques - Opérateurs stratégiques - Secteur privé (grandes entreprises, PME, TPE) - Organisations internationales

Les Compétences Clés (4)

Définir, élaborer et animer une politique de culture de crise adaptée aux contraintes d'une organisation
Mettre en œuvre un dispositif de gestion de crise et ses outils adaptés
Maîtriser la prise de décision d’un niveau stratégique en situation de crise
Construire une stratégie de communication de crise adaptée à sa structure

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Responsable gestion de crise !

Management et ingénierie Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels(Rome H1302)

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Conseil en organisation et management d'entreprise(Rome M1402)

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Direction de grande entreprise ou d'établissement public(Rome M1301)

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Conception et pilotage de la politique des pouvoirs publics(Rome K1401)

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Communication(Rome E1103)

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Métiers Associés

Management et ingénierie Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels
(Rome H1302)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

64.83%

2917

64.83% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2917.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

3.39%

salaire entre 915 et 1219

1.27%

salaire entre 1220 et 1829

15.68%

salaire entre 1830 et 3049

38.14%

salaire >=3050

6.36%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

27.27%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

3,090

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

8,350

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

1,450

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

3,090

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

27.27%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

2/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

2/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
0%

< CAP-BEP

1%
0.81%

CAP-BEP

6%
10.19%

Bac

11%
42.56%

Bac + 2

26%
29.94%

bac+3
bac+4

53%
16.5%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
2.55%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.62%

Ouvriers qualifiés

5%
19.03%

Employés non qualifiés

32%
44.62%

Employés qualifiés

16%
22.21%

Agents de maîtrise
Techniciens

47%
10.97%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
8%
0%

Non renseigné

18%
71.45%

Moins d'un an

14%
14.69%

1 à 2 ans

26%
9.31%

2 à 4 ans

42%
4.55%

4 ans et +

40%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜