RNCP41417

Manager général de club sportif professionnel (DU)

Titre RNCP de Niveau 6

5 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 27 octobre 2030.

Prérequis d'entrée en formation

* Les candidats doivent être titulaires du DEJEPS (Diplôme d’État de la Jeunesse, de l’Éducation Populaire et du Sport) en basket-ball, cyclisme, football, handball, hockey sur glace, rugby à XV, rugby à XIII, volley-ball ou d’un titre équivalent certifié de niveau 5 au RNCP. * En l’absence d’un diplôme ou titre de niveau 5 au RNCP, justifier, a minima, de 5 années d’expérience en tant que sportifs ou entraîneurs professionnels dans l’une des 7 disciplines suivantes (Basket, cyclisme, football, hand-ball, hockey-sur-glace rugby à XV, rugby à XIII et volley-ball)

Objectifs

Le manager ou directeur général ou sportif doit mobiliser conjointement un double champ de compétence. S’appuyant sur son expertise technique, voire ses compétences d’encadrement de la pratique sportive, et sur sa maîtrise des spécificités du sport professionnel et/ou de haut-niveau, il assure des missions stratégiques, opérationnelles et managériales au sein de l’organisation sportive. Il exerce ses fonctions, très majoritairement, au service d’...

Les chiffres globaux

2023

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (95%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (70%)

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (83%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (56%)

Débouchés

* Manager général de club professionnel et/ou de haut-niveau, * Directeur général, Directeur exécutif de club professionnel ou de haut-niveau, * Manager sportif de club professionnel et/ou de haut-niveau, * Directeur sportif, Directeur technique (clubs et fédérations nationales sportives), * Directeur de la Performance, * Directeur de Centre de formation, * Team Manager, Responsable du développement, Responsable du recrutement, * Directeur commercial/marketing, * Chargé de mission sport ou développement (clubs, fédérations nationales sportives, autres institutions nationales du sport, Collectivités territoriales), * Consultant média secteur sport, * Dirigeant/Consultant de société en lien direct avec le sport professionnel et/ou de haut-niveau, * Dirigeant/Conseiller de clubs professionnels ou de haut-niveau.

Les organisations sportives du secteur privé marchand : Les sociétés commerciales sportives (clubs sportifs professionnels), les centres de formation des clubs sportifs professionnels, les cabinets de conseil en développement et management d’organisations sportives ou management de carrière sportive et optimisation de la performance, les agences de conseil en marketing, communication et évènementiels sportifs, les organismes conseil en gestion de carrière et reconversion professionnelle, les médias généralistes (TF1, France Télévisions, Groupe Canal +, RTL, Europe 1…) ou spécialisés ( beIN sport, La Chaîne l’Équipe, RMC Sport …) et toute entreprise dont les activités sont directement concernées par le sport professionnel et/ou de haut-niveau. Les organisations sportives du secteur privé non marchand : Les fédérations sportives nationales et internationales, les ligues nationales professionnelles, les associations évoluant dans les championnats professionnels ou de haut-niveau amateur, les organisations syndicales salariales et patronales représentant sportifs et clubs professionnels et/ou de haut-niveau, les associations à utilité sociale s’appuyant sur la pratique sportive comme vecteur d’insertion sociale et professionnelle.

Les Compétences Clés (5)

Réaliser un diagnostic structurel et sportif du club professionnel et/ou de haut-niveau
Concevoir le projet de développement global (structurel et sportif) du club professionnel et/ou de haut-niveau dans un environnement spécifique
Mettre en œuvre les stratégies de développement global (structurelles et sportives) du club professionnel et/ou de haut-niveau
Concevoir une stratégie de marque forte du club professionnel et/ou de haut-niveau
Manager les ressources humaines au service du projet de développement global

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Manager général de club sportif professionnel (DU) !

Éducation en activités sportives(Rome G1204)

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Gestion de structure de loisirs ou d'hébergement touristique(Rome G1403)

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Management des ressources humaines(Rome M1503)

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Métiers Associés

Éducation en activités sportives
(Rome G1204)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

73.01%

3640

73.01% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 3640.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.91%

salaire entre 1220 et 1829

19.93%

salaire entre 1830 et 3049

35.24%

salaire >=3050

16.94%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

33.69%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

5,950

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

15,690

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

4,600

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

5,950

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

33.69%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

5/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

2/5

Intensité d'embauche

3/5

Manque de main d'oeuvre

2/5

Inadéquation géographique

3/5

Lien formation - métier

4/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
3.06%

< CAP-BEP

5%
4.61%

CAP-BEP

35%
34.66%

Bac

23%
11%

Bac + 2

22%
45.3%

bac+3
bac+4

9%
1.39%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
1.26%

Ouvriers non qualifiés

1%
1.04%

Ouvriers qualifiés

11%
7.65%

Employés non qualifiés

66%
72.22%

Employés qualifiés

13%
17.47%

Agents de maîtrise
Techniciens

7%
0.35%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
7%
0%

Non renseigné

18%
94.28%

Moins d'un an

13%
4.63%

1 à 2 ans

19%
0.72%

2 à 4 ans

51%
0.37%

4 ans et +

32%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜