RNCP41483

Product builder no-code

Titre RNCP de Niveau 6

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 27 octobre 2028.

Prérequis d'entrée en formation

Entrée en première année : Être titulaire d’une certification professionnelle de niveau 4 ou d’un diplôme équivalent, y compris un diplôme étranger reconnu de niveau comparable. Entrée en deuxième année : Être titulaire d’un diplôme ou d’une certification de niveau 4 (Baccalauréat ou équivalent, y compris diplôme étranger) et avoir validé 1 année de formation dans les domaines suivants : * Gestion de projets digitaux, * Informatique, * Ou tout autre domaine relevant du numérique. Entrée en troisième année : Être titulaire d’un diplôme ou d’une certification professionnelle de niveau 5 dans les domaines suivants : * Gestion de projets digitaux, * Informatique, * Ou tout autre domaine du numérique.

Objectifs

Le manager de projet no code se positionne comme l’intermédiaire entre les besoins métier et les solutions technologiques, capable de piloter un projet digital complet, de la conception à la mise en production, en assurant son adoption durable par les utilisateurs finaux. La certification vise à former des professionnels capables de : * Recueillir et formaliser un besoin métier et fonctionnel ; * Concevoir et prototyper une solutio...

Débouchés

Manager de projet digital (no code) Chef de projet no code / low code Product builder no code UX project manager Concepteur d’applications no code Chargé de projets numériques Responsable automatisation / digitalisation Manager de projet no code

Le Manager de projet no code exerce principalement dans les secteurs suivants : * Numérique et technologies de l’information (agences web, start-up tech, ESN, éditeurs de logiciels) * Conseil et accompagnement à la transformation digitale * Marketing digital et communication * Industries et services en mutation numérique (industrie 4.0, santé, logistique, etc.) * Secteur public et collectivités territoriales (dématérialisation, services en ligne) * Économie sociale et solidaire / TPE / PME, souhaitant internaliser le développement de solutions numériques accessibles sans développeur.

Les Compétences Clés (3)

Définir une solution digitale adaptée aux besoins métiers et aux usages diversifiés
Concevoir, configurer et déployer une solution digitale sécurisée et accessible avec des outils no code
Piloter un projet no code et en accompagner l’appropriation durable par les parties prenantes

Découvrir le secteur

Études et développement informatique(Rome M1805)

Voir la fiche

Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information(Rome M1806)

Voir la fiche

Élaboration de plan média(Rome E1402)

Voir la fiche

Direction des systèmes d'information(Rome M1803)

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Management et ingénierie études, recherche et développement industriel(Rome H1206)

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Métiers Associés

Études et développement informatique
(Rome M1805)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1802

82.67%

3333

82.67% des offres proposent un salaire compris entre 1802 et 3333.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

1.33%

salaire entre 915 et 1219

5.33%

salaire entre 1220 et 1829

30.67%

salaire entre 1830 et 3049

42.67%

salaire >=3050

2.67%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

25.42%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

320

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

1,270

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

280

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

320

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

25.42%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

5/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
3%
1.49%

< CAP-BEP

2%
0%

CAP-BEP

6%
2.99%

Bac

9%
23.88%

Bac + 2

21%
43.28%

bac+3
bac+4

60%
28.36%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
1.78%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.36%

Ouvriers qualifiés

4%
6.76%

Employés non qualifiés

20%
38.08%

Employés qualifiés

13%
25.98%

Agents de maîtrise
Techniciens

62%
27.05%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
6%
0%

Non renseigné

14%
52.31%

Moins d'un an

12%
23.49%

1 à 2 ans

25%
17.08%

2 à 4 ans

50%
7.12%

4 ans et +

36%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜