RNCP41591

Packaging emballage et conditionnement : Ecoconception et industrialisation

Bachelor universitaire de technologie de Niveau 6

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 1 an, jusqu'au 31 août 2027.

Objectifs

Les professionnels diplômés du Bachelor Universitaire de Technologie (BUT) en Packaging emballage et conditionnement (PEC) contribuent dans leurs emplois à l’adaptation aux évolutions technologiques, réglementaires ou commerciales des emballages et des procédés de conditionnement. Ils interviennent, à des degrés divers suivant le poste occupé, dans : - la conception, le design et le développement d’emballage : veille technologique, rédaction ...

Débouchés

Technicien supérieur (TS) - en bureau d’étude, - R&D, - en gestion industrielle et logistique ; - en méthodes et industrialisation ; - en laboratoire d’analyse industrielle ; Encadrant de proximité en industrie de transformation. Responsable « Packaging » : Responsable de développement emballage/conditionnement ; Technicien développement emballage / conditionnement ; Assistant ingénieur « packaging ». Créateur d'emballages à partir des informations reçues du service commercial ou par le client : Concepteur ou designer d'emballage ; Technicien en conception assistée par ordinateur (CAO), concepteur maquettiste. Responsable service achat / Responsable de clientèle. Acheteur d’emballage.

L’emballage et le conditionnement sont présent dans l’ensemble des secteurs industriels, on les retrouve notamment dans les secteurs de la cosmétique, de la pharmacie, de l’agro-alimentaire, de la distribution … Les titulaires du BUT Packaging emballage et conditionnement (PEC) s’insèrent dans les équipes spécialisées ou polyvalentes des services et départements industriels : - bureau d’études, - bureau des méthodes, - achat, - développement packaging, - assurance et contrôle qualité, - laboratoire de recherche, - logistique, etc.

Découvrir le secteur

Packaging emballage et conditionnement : Ecoconception et industrialisation !

Design industriel(Rome H1204)

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Management et ingénierie qualité industrielle(Rome H1502)

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Intervention technique en méthodes et industrialisation(Rome H1404)

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Intervention technique en gestion industrielle et logistique(Rome H1403)

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Encadrement d'équipe en industrie de transformation(Rome H2504)

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Métiers Associés

Design industriel
(Rome H1204)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1800

79.17%

3167

79.17% des offres proposent un salaire compris entre 1800 et 3167.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

9.17%

salaire entre 1220 et 1829

12.5%

salaire entre 1830 et 3049

50%

salaire >=3050

7.5%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

24%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

1,150

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

4,350

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

460

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

1,150

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

24%

Des demandeurs d'emploi inscrits en catégorie A ou B ont retrouvé un emploi de plus d'un mois dans les 6 mois.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

4/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

2/5

Inadéquation géographique

3/5

Lien formation - métier

2/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
4.35%
0%

< CAP-BEP

1.74%
2.44%

CAP-BEP

6.96%
3.66%

Bac

13.91%
35.37%

Bac + 2

31.3%
37.8%

bac+3
bac+4

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0.87%
30.65%

Ouvriers non qualifiés

0.87%
0.65%

Ouvriers qualifiés

4.35%
6.09%

Employés non qualifiés

34.78%
25%

Employés qualifiés

22.61%
21.96%

Agents de maîtrise
Techniciens

35.65%
15.65%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
8.7%
0%

Non renseigné

23.48%
45.43%

Moins d'un an

19.13%
28.26%

1 à 2 ans

20.87%
16.09%

2 à 4 ans

27.83%
10.22%

4 ans et +

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜

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