Développer la performance du collectif par les méthodes et démarches de coaching

Cette certification s'adresse à des individus en position de management hiérarchique ou transverse (projet), souhaitant développer leurs pratiques d’accompagnement d’équipes, notamment : managers / dirigeants / RH / accompagnant de la transformation / manager de transition / consultant / coach. Être titulaire d’un titre de niveau 5 et posséder une expérience professionnelle d’au moins cinq années Ou Être titulaire du baccalauréat et justifier d’une expérience professionnelle significative d’au moins dix années. Les candidats sont sélectionnés en entretien individuel par la responsable de programme pour s’assurer de l’adéquation entre le contenu de la formation, les attentes du participant et les exigences des compétences visées par la certification.

Les environnements de travail fluctuants et insécures obligent les équipes à s’adapter en permanence ; au point de devenir un sujet de préoccupation centrale au sein des directions d’entreprises et des DRH. La performance en mode « agile » et adaptatif des équipes devient en effet un enjeu pour accompagner la croissance de l’entreprise, tout en conservant sens et motivation pour les collaborateurs dans l’exercice quotidien de leur mission. Inves...