Recruter un profil technique dans le secteur du numérique et des nouvelles technologies de l’information

Prérequis pour l’accès à la formation continue : être en charge du recrutement au sein d’une organisation ou recruteur indépendant, ou avoir le projet de devenir professionnel du recrutement. Pour cela, 1 an d’expérience professionnelle dans le recrutement généraliste est attendu, ainsi que des connaissances du langage du recrutement (sourcing, chasse, qualification, onboarding…).

La demande sur les profils tech les plus talentueux explose. On estime que celle-ci double tous les quatre ans. Les plus talentueux suppriment parfois leur profil linkedIN tant les sollicitations en tous genres sont fortes. Près de 80% des entreprises rencontrent des difficultés à recruter les experts de l’IT dont elles ont besoin pour soutenir leur développement (71% pour l’Ile-de-France et 83% pour les régions). Il en résulte que 41% des jeunes...