Mettre en oeuvre un processus de médiation dans son activité professionnelle

Trois critères sont cumulatifs : * justifier d’un niveau de formation initiale de niveau 5 ; * avoir une expérience professionnelle d'au minimum 3 ans ; * être porteur d’un projet professionnel en lien avec la médiation et répondant à une problématique métier donnée : o + avocat / juriste : développement d’une nouvelle activité au sein du cabinet ou de l’office pour rester concurrentiel et répondre aux directives gouvernementales de recourir à la médiation plutôt qu’aux tribunaux, + DRH / RRH / coach interne : développement de ce service interne de manière à répondre aux problématiques RH à moindre coût et à s’inscrire dans une politique RSE avec une réponse concrète aux objectifs d’indicateurs QVT, RPS…

La certification s'adresse à des professionnels souhaitant développer et/ou acquérir des compétences complémentaires en intégrant la réalisation de missions de médiation à leurs activités impliquant la maîtrise des postures, protocoles, méthodes et outils spécifiques à la médiation, dans le cadre des processus de résolution de conflit notamment. Elle permet aux bénéficiaires de : * se positionner en tant que médiateur occasionnel dans l...