Anticiper et gérer l’émergence d’une allégation de harcèlement dans le cadre d’une intervention RH au sein d’une organisation

La certification s’adresse à des professionnels confrontés lors de leurs interventions en entreprise à un risque d’allégation de harcèlement. Il s’agit de : responsables RH en entreprise ou externalisés consultants (en ressources humaines) en entreprise, intervenants en qualité de médiateur ou en préventeurs des risques professionnels (fonction souvent cumulatives aux professions d’avocats, élus CSE ou syndicat , avocat-médiateur). Ainsi, pour accéder à la formation préparant aux épreuves certificatives, le candidat à la formation doit être un professionnel relevant de l’une des cibles précédemment citées. Un entretien préalable à l’entrée dans le parcours certifiant est systématiquement conduit afin de vérifier ces prérequis de fonction.

La certification « Anticiper et gérer l’émergence d’une allégation de harcèlement dans le cadre d’une intervention RH à dimension relationnelle au sein d’une organisation » répond à un double enjeu : la prévention des risques et la sécurisation des pratiques, dans un contexte où les risques juridiques, organisationnels et humain sont de plus en plus marqués, engendrant une obligation de moyen renforcé en matière de santé sécurité RPS/Harcèlement....