Mettre en œuvre un bilan de compétences structuré par des techniques et outils d’investigation, d’analyse et d’accompagnement personnalisé

Prérequis pour accéder à la formation certifiante : les candidats doivent remplir deux conditions cumulatives : * Justifier d’un diplôme niveau Bac +4/5 (Titre professionnel RNCP, Master, Université, ...) dans le domaine des Ressources Humaines ; * Justifier d’une expérience professionnelle d’a minima 3 ans sur des fonctions d’accompagnement ou des fonctions managériales ou des fonctions RH et d’un projet professionnel en lien avec la formation certifiante visée. Validation des acquis professionnels (VAP) : dans le cas où un candidat ne disposerait pas des prérequis définis, le candidat pourra instruire une demande auprès de la direction pédagogique en vue d’une admission « exceptionnelle » sur expérience pour accéder à la certification par dérogation selon les conditions validées par le certificateur. Modalités de sélection des candidats : dossier de candidature comprenant les justificatifs relatifs aux conditions d’admissibilité : * Bulletin d’inscription complété décrivant son parcours professionnel et le projet professionnel lié à l’activité de bilan de compétences ; * CV actualisé et copies des diplômes et certificats professionnels ; * Copie du passeport ou de la CNI du candidat (dans le respect de la procédure RGPD). Processus de sélection : l’admission repose sur l’analyse du dossier de candidature et un entretien de positionnement avec un membre de l’équipe pédagogique permettant de vérifier l’adéquation entre les prérequis et le projet du candidat.