Structurer et déployer une communication numérique RH sur les réseaux sociaux

Le projet et la motivation des candidats, professionnels des ressources humaines (RH) (directeurs et responsables des ressources humaines, chargés de ressources humaines, chargés de recrutement, HR Business Partners, etc.) justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins 1 an, fait l'objet d'un entretien préalable à l'entrée dans le parcours de formation préparant aux épreuves de certification.

Dans un contexte de digitalisation accélérée et de saturation des canaux de communication, les fonctions RH sont de plus en plus sollicitées pour prendre la parole, en interne comme en externe, sur les réseaux sociaux. Cette visibilité accrue exige des compétences nouvelles en communication numérique : stratégie éditoriale, création de contenus adaptés, pilotage de la performance. Bien communiquer devient un levier de reconnaissance, de crédibili...