Manager le dialogue social au sein d'une organisation

Dans un contexte de transformations profondes des organisations (mutations économiques, transitions numériques et écologiques, évolution des formes de travail), le dialogue social constitue un levier stratégique de régulation, de performance et de cohésion interne. Les entreprises et les administrations sont confrontées à une complexification du cadre juridique, à une diversification des acteurs du dialogue social et à une montée des enjeux liés ...