RNCP35416

Expert du développement et de l’industrialisation de produits de mode et d’habillement

5 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 17 mars 2026.

Prérequis d'entrée en formation

Pour intégrer le dispositif de préparation à la certification, les candidats doivent justifier : * d’un diplôme ou d'une certification de niveau 6 validée dans quelque domaine de formation que ce soit pour l'entrée en première année du dispositif ou * d’un diplôme ou d'une certification de niveau 5 dans quelque domaine de formation que ce soit et justifier de 2 années d'expérience professionnelle dans le secteur « Textile – Habillement » pour l'entrée en première année du dispositif.

Objectifs

La certification Expert du développement et de l’industrialisation de produits de mode et d’habillement vise à satisfaire les besoins des entreprises du secteur, en mettant à leur disposition un profil de professionnel particulier dont la mission globale consiste à rendre fabricables et commercialisables les produits d’une collection, en résolvant l’équation complexe de concrétiser les intentions créatives de la direction artistique, dans le resp...

Les chiffres globaux

2018

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (94%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (79%)

2017

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (64%)

2016

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (76%)

Débouchés

Le périmètre d’activités de l’Expert du développement et de l’industrialisation de produits de mode et d’habillement présente de fortes variabilités selon la structure dans laquelle il évolue. L’histoire, le positionnement (luxe, haut de gamme, moyenne gamme, …), la taille (PME, grands groupes internationaux…) et surtout les modes d’organisation internes et de production de chaque entreprise déterminent son spectre d’intervention, qui peut être transversal ou limité à un champ défini (achats, développement, production, supply chain, …). Néanmoins, sans que cette liste ne soit exhaustive, les types d'emploi accessibles aux certifiés sont les suivants : * chef de produit * responsable de production * responsable qualité * coordinateur ou responsable achats

L’Expert du développement et de l’industrialisation de produits de mode et d’habillement exerce essentiellement au sein des entreprises des secteurs de l’industrie textile et de l’habillement. Celles-ci sont très hétérogènes et reflètent la diversité des opérateurs présents sur ce marché : petites entreprises et grands groupes internationaux, détaillants indépendants et distribution organisée, marques de luxe, premium, moyenne gamme et produits banalisés.

Les Compétences Clés (5)

Organisation et exploitation d’une veille stratégique dans le secteur de la mode et de l’habillement
Définition des conditions d’industrialisation et supervision des études de développement de produits de mode et d’habillement
Définition et mise en œuvre d’une stratégie d’achat de biens et services nécessaires au développement et à la fabrication de produits de mode et d’habillement
Supervision de la production de produits de mode et d’habillement
Management des moyens humains et financiers mobilisés dans le processus de développement et de fabrication de produits de mode et d’habillement

Découvrir le secteur

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Expert du développement et de l’industrialisation de produits de mode et d’habillement !

Management et ingénierie qualité industrielle(Rome H1502)

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Management et ingénierie gestion industrielle et logistique(Rome H1401)

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Direction des achats(Rome M1102)

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Management et gestion de produit(Rome M1703)

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Métiers Associés

Management et ingénierie qualité industrielle
(Rome H1502)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

85.31%

3070

85.31% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 3070.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.52%

salaire entre 1220 et 1829

24.65%

salaire entre 1830 et 3049

50.52%

salaire >=3050

9.62%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

26.11%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

240

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

1,270

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

2,500

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

240

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

26.11%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

2/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

4/5

Manque de main d'oeuvre

4/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
7%
1.64%

< CAP-BEP

12%
1.92%

CAP-BEP

13%
4.93%

Bac

19%
44.66%

Bac + 2

14%
17.81%

bac+3
bac+4

36%
29.04%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
8.85%

Ouvriers non qualifiés

2%
7.65%

Ouvriers qualifiés

4%
6.45%

Employés non qualifiés

17%
35.88%

Employés qualifiés

24%
21.67%

Agents de maîtrise
Techniciens

53%
19.5%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

Non renseigné

9%
53.1%

Moins d'un an

6%
23.35%

1 à 2 ans

17%
10.01%

2 à 4 ans

68%
13.54%

4 ans et +

22%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜

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