RNCP41711

Manager expert du développement et de la production de produits de mode

5 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 27 novembre 2030.

Prérequis d'entrée en formation

Pour intégrer le dispositif de préparation à la certification en 2 ans, les candidats doivent justifier d’un diplôme ou d'une certification de niveau 6 dans le domaine de la mode. A titre dérogatoire, un diplôme ou une certification de niveau 5 associé à une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans le secteur de la mode peut donner accès au dispositif de formation en 2 ans. Pour intégrer le dispositif de préparation à la certification en 3 ans, les candidats doivent justifier d’un diplôme ou d'une certification de niveau 5 dans tout domaine.

Objectifs

Le Manager Expert du développement et de la production de produits de mode a pour mission de rendre fabricables et commercialisables les produits d’une collection, en résolvant l’équation complexe de concrétiser les intentions créatives de la direction artistique, dans le respect des objectifs commerciaux et du positionnement définis par la direction marketing et en tenant compte des contraintes techniques de fabrication. Dans ce cadre, son exper...

Les chiffres globaux

2023

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (93%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (75%)

2022

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (78%)

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (97%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (62%)

2020

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (96%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (78%)

Débouchés

En tout début de carrière, le premier emploi exercé est généralement celui de chargé de développement produit, chargé de production, chargé du contrôle qualité, acheteur ou encore chef de produit. Après plusieurs années d’exercice, aux côtés des acheteurs et chefs de produit, les emplois visés sont : responsable du développement ou responsable de bureau d’études, responsable de production, directrice de production ou directeur de site de production. responsable ou directeur qualité. coordinateur ou responsable achats. Selon l’organisation de l’entreprise, l’emploi peut couramment se situer sur plusieurs périmètres fonctionnels : directeur ou responsable développement, achats et production, directeur ou responsable développement et production, responsable achat et industrialisation…

* Le Manager Expert du développement et de la production de produits de mode travaille pour les entreprises dont la vocation est de proposer aux consommateurs des articles d’habillement (vêtements, chaussures…), mais également des accessoires (maroquinerie, bagagerie…). Celles-ci sont généralement les marques, qui se concentrent sur la conception des articles de mode puis leur stratégie marketing, mais externalisent la production ou contrôlent l'ensemble de leur chaîne, de la conception à la distribution, incluant donc la production. Il peut également s’agir de façonniers, qui travaillent pour deux types de clients les grandes marques de luxe, ainsi que les fabricants ou distributeurs de prêt-à-porter optant pour le Made in France

Les Compétences Clés (5)

Anticiper les évolutions et orienter la transformation responsable des produits de mode par la veille stratégique
Piloter le développement de produits de mode en intégrant innovation technologique et éco-conception
Manager les achats en lien avec la production de produits de mode en intégrant innovation digitale, traçabilité et exigences RSE
Manager la production, la qualité de produits de mode et les flux associés
Manager des projets de développement et de fabrication de produits de mode et les moyens humains et financiers associés

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Manager expert du développement et de la production de produits de mode !

Management et ingénierie études, recherche et développement industriel(Rome H1206)

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Management et ingénierie gestion industrielle et logistique(Rome H1401)

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Management et ingénierie qualité industrielle(Rome H1502)

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Direction des achats(Rome M1102)

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Management et gestion de produit(Rome M1703)

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Métiers Associés

Management et ingénierie études, recherche et développement industriel
(Rome H1206)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

2083

73.03%

3780

73.03% des offres proposent un salaire compris entre 2083 et 3780.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.46%

salaire entre 915 et 1219

0.04%

salaire entre 1220 et 1829

3.62%

salaire entre 1830 et 3049

35.11%

salaire >=3050

33.8%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

28.35%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

3,070

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

16,150

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

9,850

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

3,070

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

28.35%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

2/5

Manque de main d'oeuvre

5/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

2/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
0.46%

< CAP-BEP

0%
0.25%

CAP-BEP

1%
1.42%

Bac

4%
13.82%

Bac + 2

5%
10.37%

bac+3
bac+4

87%
73.69%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
4.23%

Ouvriers non qualifiés

0%
1.05%

Ouvriers qualifiés

0%
1.67%

Employés non qualifiés

3%
12.45%

Employés qualifiés

8%
15.07%

Agents de maîtrise
Techniciens

89%
65.53%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

Non renseigné

15%
37.69%

Moins d'un an

12%
17.47%

1 à 2 ans

24%
18.51%

2 à 4 ans

49%
26.33%

4 ans et +

36%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜