RNCP36762

Génie Urbain (fiche nationale)

6 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 15 juillet 2027.

Objectifs

Le master est un diplôme national de l'enseignement supérieur conférant à son titulaire le grade universitaire de master. Il confère les mêmes droits à tous ses titulaires, quel que soit l'établissement qui l'a délivré. Le master atteste l'acquisition d'un socle de connaissances et de compétences majoritairement adossées à la recherche dans un champ disciplinaire ou pluridisciplinaire. Le master prépare à la poursuite d'études en doctorat comme ...

Débouchés

Responsable de projet de renouvellement urbain Responsable habitat-logement Responsable programme réhabilitation immobilière Directeur.rice des travaux bâtiment Chef.fe de service infrastructure/environnement Ingénieur.e des travaux d'infrastructure et réseaux 30 Responsable des services techniques de collectivités Chargé.e de mission développement durable- Agenda 2030 Chargé.e de mission développement urbain Chargé.e de projet en aménagement du territoire Chargé.e de projet en gestion urbaine de proximité Urbaniste Responsable développement durable Responsable de travaux immobiliers Directeur.rice de travaux Ingénieur.e de travaux

41 : Construction de bâtiments 42 : Génie civil 68 : Activité immobilière 71.12 : Activités d’ingénierie Aménagement urbain Réseaux techniques urbains Urbanisme

Les Compétences Clés (6)

Mettre en œuvre les usages avancés et spécialisés des outils numériques
Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés
Mettre en œuvre une communication spécialisée pour le transfert de connaissances
Contribuer à la transformation en contexte professionnel
Concevoir, conduire et mettre en œuvre un projet d’aménagement
Mettre en œuvre et gérer des ouvrages (bâtiments, ouvrages d’art, infrastructures, etc.)

Découvrir le secteur

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Génie Urbain (fiche nationale) !

Direction et ingénierie en entretien infrastructure et bâti(Rome I1101)

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Management de projet immobilier(Rome C1503)

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Conseil en organisation et management d'entreprise(Rome M1402)

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Développement local(Rome K1802)

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Ingénierie et études du BTP(Rome F1106)

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Métiers Associés

Direction et ingénierie en entretien infrastructure et bâti
(Rome I1101)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1871

69.08%

3694

69.08% des offres proposent un salaire compris entre 1871 et 3694.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 915 et 1219

0.8%

salaire entre 1220 et 1829

6.43%

salaire entre 1830 et 3049

40.16%

salaire >=3050

21.69%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

23.1%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

400

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

2,080

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

1,000

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

400

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

23.10%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

2/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

3/5

Manque de main d'oeuvre

3/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
4%
10.59%

< CAP-BEP

4%
0.26%

CAP-BEP

9%
4.39%

Bac

16%
31.52%

Bac + 2

19%
33.33%

bac+3
bac+4

48%
19.9%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
1.4%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.7%

Ouvriers qualifiés

3%
8.47%

Employés non qualifiés

16%
28.22%

Employés qualifiés

14%
26.42%

Agents de maîtrise
Techniciens

66%
34.8%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

Non renseigné

12%
48.75%

Moins d'un an

7%
18.74%

1 à 2 ans

19%
21.04%

2 à 4 ans

62%
11.47%

4 ans et +

26%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜