RNCP37322

Manager de proximité en milieux sanitaire, médico-social et à domicile (DU)

5 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 17 février 2026.

Prérequis d'entrée en formation

Etre détenteur d’un diplôme de niveau 6 dans le secteur de la santé (Diplôme d’Etat d’Infirmier par exemple) Etre en capacité d’utiliser les outils bureautiques Présenter un projet professionnel motivé en lien avec la certification (CV détaillé, lettre de motivation et entretien)

Objectifs

Le Manager de proximité en santé a pour missions d’organiser les activités paramédicales, de soins ou d’accompagnement au sein d’un service ou d’une unité en veillant à la qualité et à la sécurité des prestations. Il anime et encadre des équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens à mettre en œuvre. Il assure également le rôle d’intermédiaire entre les dirigeants de l’établissement, les responsables de service et les ...

Les chiffres globaux

2019

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (50%)

2018

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (93%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (80%)

2017

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (83%)

Débouchés

Les titulaires de la certification peuvent accéder aux fonctions de : Responsable d’unité de soins Infirmier coordinateur Infirmier référent Responsable de secteur Coordinateur de services à la personne Responsable des soins Responsable de bloc opératoire Responsable d’équipe Faisant fonction de cadre de santé

Le Manager de proximité en milieux sanitaire, médico-social et à domicile encadre une ou des équipes exerçant : Au sein de structures sanitaires publiques ou privées (Centre hospitalier, clinique privée...), Au sein d’établissements médicosociaux (Etablissement d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes, Maison d’Accueil Spécialisée…) Au sein de structures d’aide, de soins et d’accompagnement intervenant au domicile des bénéficiaires.

Les Compétences Clés (5)

Organiser l’activité de soin ou d’accompagnement de son équipe en tenant compte des ressources et des contraintes de la structure pour répondre aux objectifs fixés par la direction
Animer, motiver et communiquer auprès de l’équipe de soins ou d’accompagnement afin d’impulser une dynamique dans la prise en charge personnalisée des bénéficiaires
Maintenir et développer les compétences de ses collaborateurs pour assurer la performance de l’équipe de soins ou d’accompagnement
Participer à l’évaluation de la démarche qualité et gestion des risques pour mettre en œuvre des actions de prévention et d’amélioration de l’activité de soins ou d’accompagnement
Participer à la conduite du changement sur des projets collaboratifs en lien avec les besoins du territoire et des secteurs sanitaire, médico-social et du domicile

Découvrir le secteur

Logo MesCertifs

Manager de proximité en milieux sanitaire, médico-social et à domicile (DU) !

Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire(Rome K1403)

Voir la fiche

Coordination de services médicaux ou paramédicaux(Rome J1502)

Voir la fiche
Métiers Associés

Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
(Rome K1403)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1785

68.8%

3333

68.8% des offres proposent un salaire compris entre 1785 et 3333.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

9.53%

salaire entre 1830 et 3049

46.45%

salaire >=3050

12.82%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

29.11%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

7,520

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

3,460

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

5,070

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

7,520

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

29.11%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

3/5

Durabilité de l'emploi

3/5

Intensité d'embauche

4/5

Manque de main d'oeuvre

3/5

Inadéquation géographique

4/5

Lien formation - métier

5/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
3%
0.04%

< CAP-BEP

2%
0.51%

CAP-BEP

7%
1.52%

Bac

9%
5.56%

Bac + 2

66%
76.17%

bac+3
bac+4

14%
16.21%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
0.04%

Ouvriers non qualifiés

1%
0.34%

Ouvriers qualifiés

7%
1.4%

Employés non qualifiés

46%
50.5%

Employés qualifiés

19%
13.56%

Agents de maîtrise
Techniciens

27%
34.16%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
8%
0%

Non renseigné

17%
73.74%

Moins d'un an

9%
13.41%

1 à 2 ans

18%
6.2%

2 à 4 ans

56%
6.65%

4 ans et +

28%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜