RNCP37463

Chef de poste en sécurité privée

8 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 31 août 2028.

Objectifs

Le diplôme de spécialisation professionnelle est un diplôme situé au niveau 4 de la grille française de qualifications, et délivré par un établissement de l’enseignement supérieur après une formation d’une année après le baccalauréat. Il confère les mêmes droits à tous ses titulaires, quel que soit l'établissement qui l'a délivré. Son accès est sélectif. Sa finalité première est l’insertion professionnelle immédiate. De ce fait il atteste un ense...

Débouchés

Chef de poste en sécurité privée. Chef de poste en sécurité en évènementiel.

L’activité de cet emploi consiste à exercer ses missions au sein de sociétés de sécurité privée (entreprises prestataires répondant à des besoins chez des donneurs d’ordre), d’entreprises (emploi direct dans des services internes de sécurité), dans les structures d’hébergements ou de soins,… en contact avec différents intervenants et institutionnels (publics, police, gendarmerie, pompiers, …). La taille de ces entreprises varie selon le secteur (évènementiel, transport et logistique, industrie, tertiaire, grande distribution, commerce, …), le mode d’organisation, le type de public (clients, visiteurs) et d’équipement (télésurveillance, …). Elle s’exerce H24, 7/7, les fins de semaine, jours fériés, de nuit et être soumise à des astreintes. L’activité peut s’effectuer en poste de sécurité et/ou en mobilité. Le port d’une tenue professionnelle est obligatoire sauf exception, et un dispositif d’alarme ou de protection du travailleur isolé (DATI, PTI, …) peut être requis. L’activité s’effectue généralement sous la responsabilité d’un responsable hiérarchique direct (responsable d’exploitation, chef de secteur, …). L’activité devra parfois, dans le respect de la loi et des consignes, faire face à des situations conflictuelles ou à risque, et réagir de façon appropriée pour mener la mission à bien. Une autre partie de l’activité consiste à avoir pour missions : la prévention des incendies ; la sensibilisation des employés en matière de sécurité contre l’incendie et d’assistance à personnes ; l’entretien élémentaire des moyens concourant à la sécurité incendie ; l’alerte et l’accueil des secours ; l’évacuation du public ; l’intervention précoce face aux incendies ; l’assistance à personnes ; l’exploitation du PC de sécurité incendie.

Les Compétences Clés (8)

Agir en responsabilité au sein d’une organisation professionnelle
Communiquer à l’écrit et à l’oral en contexte professionnel
Sécuriser des personnes, des lieux et des biens au moyen d’un dispositif de télésurveillance et réguler l’organisations des interventions
Mettre en œuvre des mesures de prévention et de sécurité dans l’objectif de prévenir les risques, sécuriser les sites et protéger les biens et les personnes
Garantir la sécurité des biens et des personnes
Gérer les conflits et les situations conflictuelles
Prévenir les risques terroristes
Gérer et animer une équipe de sécurité

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Chef de poste en sécurité privée !

Management de sécurité privée(Rome K2502)

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Sécurité civile et secours(Rome K1705)

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Sécurité et surveillance privées(Rome K2503)

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Métiers Associés

Management de sécurité privée
(Rome K2502)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1798

66.24000000000001%

2100

66.24000000000001% des offres proposent un salaire compris entre 1798 et 2100.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

15.29%

salaire entre 1830 et 3049

50.96%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

45.41%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

910

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

2,860

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

610

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

910

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

45.41%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Aucune donnée disponible sur les difficultés de recrutement

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
10%
23.77%

< CAP-BEP

16%
36.89%

CAP-BEP

42%
20.49%

Bac

15%
8.2%

Bac + 2

12%
9.02%

bac+3
bac+4

4%
1.64%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
3%
18.11%

Ouvriers non qualifiés

3%
7.18%

Ouvriers qualifiés

19%
14.03%

Employés non qualifiés

60%
40.13%

Employés qualifiés

10%
19.25%

Agents de maîtrise
Techniciens

4%
1.31%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
13%
0%

Non renseigné

30%
87.93%

Moins d'un an

10%
6.04%

1 à 2 ans

16%
4.73%

2 à 4 ans

44%
1.31%

4 ans et +

27%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜