RNCP37716

Programme Grande Ecole

9 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 31 août 2028.

Objectifs

En associant l'acquisition des fondamentaux de la gestion et du management, la diversité des expériences pédagogiques, et la proximité avec les entreprises, le programme Master Grande Ecole permet aux apprenants de développer leurs connaissances professionnelles, la connaissance de soi, leur autonomie et leur sens des responsabilités nécessaires à leur développement professionnel.

Les chiffres globaux

2019

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (99%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (93%)

2018

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (98%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (93%)

Débouchés

* Gérant - Chef d'entreprise * Chef de produit * Chargé d'affaires * Ingénieur d'affaires * Chef de secteur * Conseiller clientèle * Contrôleur de gestion * Acheteur * Responsable des ressources humaines

* Institution Financière / Banque / Assurance * Commerce / Distribution * Industrie agroalimentaire * Société de conseil * Industrie automobile, aéronautique, navale, ferroviaire * Industrie chimique, parachimique, pharmaceutique, cosmétique, transformation du caoutchouc et des plastiques * Tourisme, loisir, hôtellerie-restauration * Agence de communication, publicité

Les Compétences Clés (9)

Élaborer et déployer une stratégie dans le domaine du management

Concevoir et piloter les activités fonctionnelles et développer une expertise métier

Evaluer les activités de l’organisation dans le respect des normes et des règles

Développer son leadership pour une culture managériale en responsabilités

Créer de la valeur grâce à une démarche de transformation et d’innovation

S’approprier les outils digitaux pour l’opérationnalisation des activités, l’aide à la décision et l’alignement stratégique

Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés

Communiquer et interagir dans un environnement professionnel, multiculturel et/ou virtuel collaboratif

Traduire les enjeux Développement Durable dans le modèle d’affaires de l'organisation et ses métiers pour servir les transitions environnementales et sociales

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Programme Grande Ecole !

France Compétences

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Direction de grande entreprise ou d'établissement public(Rome M1301)

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Management des ressources humaines(Rome M1503)

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Management et gestion de produit(Rome M1703)

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Contrôle de gestion(Rome M1204)

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Achats(Rome M1101)

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Métiers Associés

Direction de grande entreprise ou d'établissement public
(Rome M1301)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1823 €

77.56%

3500 €

77.56% des offres proposent un salaire compris entre 1823€ et 3500€.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914 €

0.09%

salaire entre 1220 et 1829 €

5.7%

salaire entre 1830 et 3049 €

51.04%

salaire >=3050 €

20.72%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

27%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

1,370

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

6,780

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

4,400

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

1,370

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

27.00%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

2/5

Manque de main d'oeuvre

5/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

2/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi

Offres d'emploi

3.13%

< CAP-BEP

1.13%

CAP-BEP

4.57%

Bac

13%

43.73%

Bac + 2

18%

24.94%

bac+3
bac+4

53%

22.49%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi

Offres d'emploi

5.07%

Ouvriers non qualifiés

0.91%

Ouvriers qualifiés

7.76%

Employés non qualifiés

17%

32.8%

Employés qualifiés

17%

24.52%

Agents de maîtrise
Techniciens

62%

28.94%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi

Offres d'emploi

Non renseigné

11%

41.63%

Moins d'un an

10%

25.3%

1 à 2 ans

24%

18.61%

2 à 4 ans

56%

14.47%

4 ans et +

34%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle

🏫 Formation Continue

🏫 Formation Initiale

⚙️ VAE

Apprentissage

Professionnalisation

📜

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