RNCP37788

Ingénieur diplômé de l'université de technologie de Troyes, spécialité Matériaux

7 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 31 août 2028.

Prérequis d'entrée en formation

L’admission à l’UTT, quel qu’en soit le niveau, est prononcée par un jury d’admission. Peuvent faire acte de candidature pour une admission en tronc commun (post-bac) : - les titulaires du baccalauréat ou des titres français ou étrangers admis en équivalence par le directeur de l’UTT ; - les étudiants qui ont validé une première année d’enseignement après le baccalauréat. Peuvent faire acte de candidature pour une admission en branche (post 2 années de formation après le baccalauréat) : - les étudiants titulaires de l’un des diplômes de premier ou de second cycle de l’enseignement supérieur dont la liste est arrêtée annuellement par le directeur de l’UTT, après avis du Conseil des études ; - les élèves des classes préparatoires aux grandes écoles de 2ème année admissibles à un concours.

Objectifs

Le plan de programmation des emplois et des compétences publié en 2019 identifie quatre métiers qui seront centraux dans la mise en place de la transition énergétique. L’un de ces métiers est l’ingénieur en génie des matériaux : « l’expert en propriétés des matériaux a toujours été recherché, mais la transition énergétique lui donne un rôle nouveau, en tout cas accru, voire décisif. Modélisation multiphysique, électrochimie des batteries, autant ...

Les chiffres globaux

2022

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (96%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (71%)

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (88%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (61%)

2019

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (87%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (57%)

2018

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (97%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (50%)

Débouchés

Ingénieur matériaux Ingénieur des services achat/vente Ingénieur spécialisé en choix/emploi/économie/recyclage/cycle de vie des matériaux Ingénieur de bureau d'études, ingénieur de bureau des méthodes Ingénieur modélisation et simulation Ingénieur projet matériaux Ingénieur matériaux (choix, emploi, économie, recyclage), Recherche & Développement matériaux Ingénieur qualité environnementale, procédés et environnement Responsable ISO 14000 et suivantes (environnement) Ingénieur écoconception Ingénieur qualité et sécurité Consultant Chef de projets constructions durables Chef de projet HQE Ingénieur écoconception et analyse de cycle de vie Responsable achats matières premières Ingénieur Industrialisation Ingénieur technico-commercial

Chimie, parachimie, pharmaceutique Biomédical et biomécanique Construction, BTP Energie Industrie de l’aéronautique, de l’automobile, du ferroviaire et du transport militaire (automobile, aéronautique et spatial) Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique Emballage et conditionnement Textile Métallurgie Fluides, éco-industries, environnement Etudes et conseil Recherche Thermique et énergie Electronique et optoélectronique grand public (télécommunications, informatique) Nanomatériaux Microélectronique Joaillerie

Les Compétences Clés (7)

Piloter un projet d'innovation dans un cadre industriel, entrepreneurial ou de recherche, en garantissant l'atteinte des objectifs
Caractériser et proposer des matériaux ou des procédés pour répondre à des besoins industriels
Concevoir et prototyper les matériaux ou les procédés industriels à partir de la définition d’un cahier des charges et en concevant une méthode
Piloter des achats de matériaux et de produits manufacturés pour une entreprise industrielle
Evaluer l’interaction d’un produit ou d’un système industriel avec l’environnement
Modéliser des matériaux ou des procédés pour simuler les comportements des matériaux sous certaines contraintes
Améliorer la qualité (structurelle, physico-chimique) d’un produit afin d’en optimiser les procédés de production

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Ingénieur diplômé de l'université de technologie de Troyes, spécialité Matériaux !

Achats(Rome M1101)

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Management et ingénierie Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels(Rome H1302)

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Management et ingénierie études, recherche et développement industriel(Rome H1206)

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Management et gestion de produit(Rome M1703)

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Direction des achats(Rome M1102)

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Métiers Associés

Achats
(Rome M1101)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

2083

73.03%

3780

73.03% des offres proposent un salaire compris entre 2083 et 3780.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.46%

salaire entre 915 et 1219

0.04%

salaire entre 1220 et 1829

3.62%

salaire entre 1830 et 3049

35.11%

salaire >=3050

33.8%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

28.35%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

3,070

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

16,150

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

9,850

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

3,070

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

28.35%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

2/5

Manque de main d'oeuvre

5/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

2/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
0.46%

< CAP-BEP

0%
0.25%

CAP-BEP

1%
1.42%

Bac

4%
13.82%

Bac + 2

5%
10.37%

bac+3
bac+4

87%
73.69%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
4.23%

Ouvriers non qualifiés

0%
1.05%

Ouvriers qualifiés

0%
1.67%

Employés non qualifiés

3%
12.45%

Employés qualifiés

8%
15.07%

Agents de maîtrise
Techniciens

89%
65.53%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

Non renseigné

15%
37.69%

Moins d'un an

12%
17.47%

1 à 2 ans

24%
18.51%

2 à 4 ans

49%
26.33%

4 ans et +

36%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜