Psychologue du travail

La certification est accessible à partir d’un diplôme ou certification professionnelle de Niveau 5 et de l’obtention de 3 unités d’enseignement du domaine de la psychologie et dispensées au Cnam. Toutefois, la certification reste accessible à des personnes qui ne sont pas titulaires d’un diplôme de Niveau 5 en validant l’expérience professionnelle (dispositif propre à l’enseignement universitaire et appelé Validation des acquis professionnels et personnels VAPP). Elle valide les acquis professionnels, les formations suivies et les acquis personnels. La commission examine une dizaine de dossiers par an.

Contexte social et professionnel de la certification Dans un contexte socioprofessionnel en pleine mutation où les différentes crises (sanitaires, écologiques, socio-économiques) remettent en cause les fondements traditionnels du travail et où les transformations digitales et organisationnelles incessantes reconfigurent les modalités et les conditions d’exercice du travail, la santé des salariés n’a jamais été aussi malmenée et fragilisée...

Psychologue du travail, pouvant prendre les appellations suivantes : * Psychologue consultant en santé au travail ; * Consultant en cabinet d’expertise ; * Consultant en risques psychosociaux ; * Intervenant en prévention des risques professionnels ; * Consultant en conduite du changement; * Conseiller en transition/mobilité/accompagnement professionnel; * Conseiller en prévention des risques professionnels ; * Chargé de mission santé au travail ; * Formateur : en santé au travail, prévention des risques psychosociaux, facteurs humains et transformations socio-techniques; * Chargé d’étude en conditions de travail et facteurs humains.

Impliqué conjointement sur les plans de l’efficacité des organisations et de la santé au travail, le psychologue du travail intervient dans différents champs d’activité et d’emploi et dans des institutions différentes tous secteurs confondus : entreprises de production et de services, administration centrale, collectivités territoriales, associations. Il peut exercer ces différentes activités comme travailleur indépendant et/ou salarié. Concrètement, les secteurs d’activités visés par la certification concernent : * le conseil et l’intervention dans les organisations du travail (accompagnement du changement et des transformations socio-techniques et digitales des organisations, gestion de problématiques socio-professionnelles…); * le champ de la santé au travail (service santé au travail, consultations « souffrance au travail », intervention RPS et QVCT, sensibilisations et formations collectives en entreprise, actions collectives…); * la gestion des ressources humaines (coaching organisationnel ou personnel, formation, recrutement, mobilité professionnelle…); * l’accompagnement des transitions professionnelles (recrutement, reclassement, reconversion, insertion/accompagnement, VAE); * la formation (interne ou externe aux entreprises) aux problématiques des transitions socio-techniques et de santé au travail. Dans certaines entreprises ou institutions, il peut rejoindre les services recherche et développement (R&D), contribuant à des projets innovants liés à la qualité du travail et de la santé dans ces organisations.